和一个员工说再见是件很难的事——一个非常好的员工。但这也无法阻止，特别是如果他们已经下定决心。通过提出最好的离职面试问题，你就能清楚地知道如何防止别人离职增加你的保持率。
员工往往因为各种各样的原因离开一家公司。这就是为什么离职面谈的问题很重要。这些问题有助于雇主了解员工员工的经验以及他们离开的原因。
离职面谈时应该问什么问题?
在这篇文章中，我们将提供最好的离职面试问题以及它们提供了什么信息。
你为什么要离开?
这是问即将离职的员工最好的离职面试问题之一。它能让你了解员工计划离职的原因。如果需要的话，它还会帮助你重新审视公司的目标和政策。
我们在哪些方面需要改进?
这个简单的离职面试问题有助于给你的公司提供改进的空间。当一名员工即将离职时，最好是询问他们对离职的看法公司文化和实践．
什么原因导致你去找另一份工作?
另一个简单的离职面试问题是你开始找工作的原因。工资太低了吗?工作太累了吗?没有成长的机会吗?对这些问题的回答将帮助雇主知道如何以不同的方式对待其他在职和即将入职的员工。
你最喜欢你的工作的哪一点?
离职面谈时总是需要问一些好的问题。你应该了解员工是否喜欢这份工作。这将帮助你重新制定战略，为你的员工做更好的事情。
我们应该在哪些方面做得更好?
最好的离职面试问题之一是这样的。这和第二条很相似。但不同的是，它回答的是“如何”。如果离开一家公司是一个糟糕的案例，它给出了具体的处理方法。
在你被录用后，你觉得你的工作职责有变化吗?如果有，是什么方式?
在流动率的问题上，一些员工离开组织是因为他们得到了与之前讨论的不同的东西。这阻碍了他们在理想职业中成长，降低了生产力。这样的员工宁愿辞职也不愿继续在他们不喜欢的地方工作。这个问题决定了一个员工的辞职是否是因为这个原因。
促使你接受这份工作的最大因素是什么?
这是另一个简单的离职面试问题，可以用来确定之前讨论的目标是否达到了。员工加入贵公司的原因有很多，了解他们的主要原因会有帮助。
什么样的情况会鼓励你回到公司?
在这种情况下，如果假定的员工对公司是最有价值的，那么尝试把他们拉回来(如果可能的话)是明智的。询问他们你是否可以做些改变来留住他们是很重要的。你能给他们加薪吗?你能重新查看他们的工作描述并做出修改吗?你们能提供灵活性吗?
你认为你有做好工作的合适的工具吗?
这个离职面试问题会很有帮助，尤其是在填补他们的空白时。为了提高留存率，你必须提供支持员工的工具。一名员工将提供所需工具的提示——如果有的话。
是什么影响了你接受新职位的决定?
下一个离职面试问题将帮助你确定你的竞争对手在做什么不同的事情。他们提供弹性工作吗?他们提供成长培训了吗?有什么特殊津贴和福利吗?
- 你如何描述我们的公司文化?
- 你觉得自己是公司有价值的一部分吗?
- 你收到过帮助你改进的反馈吗?
- 你会把我们公司推荐给找工作的朋友吗?
- 你还有什么想分享的吗?
有了最好的离职面试问题，雇主就能提高员工保留率，降低流动率。其中一些问题也有助于改善公司文化。
