我们都有星期一忧郁症。研究周一上午11点17分是员工最不快乐的时间。如果你的员工不喜欢周一，很有可能不是周一这一天本身让他们情绪低落，而是他们在打卡上班后要做的事情。员工在周一早上感到压力和焦虑是正常的，只是不要让它控制了他们在工作场所的整体幸福感。作为一名经理，你可以通过一系列正式和非正式的周一激励想法和活动，把早晨的忧郁变成水仙花般的黄色。
那些觉得自己被重视、被赏识、对工作感到满意的员工更有可能期待新的工作周的开始。想象一下，每天早上醒来，期待着你当天要做的工作!但对许多人来说，这种斗争要激烈得多，事实上，这是一个令人担忧的原因。
“我并不总是害怕周一上班，”我的一位前同事有一次向我解释ins上的一个“周一忧郁症”故事。“然而，当我想到我似乎无穷无尽的待办事项清单所带来的工作量时，我确实会感到焦虑。”
这种情况可能发生在管理者没能找到方法来维持员工在工作场所的快乐和满意度的时候。
好消息是，我们可以通过在工作中加入有趣的活动来激发员工的精神，提醒人们自己对上司、对组织以及对彼此的价值，从而启动一种文化，激发员工的满意度、忠诚度和幸福感。这可以是周一动机的形式，有以下好处:
- 建立友情。
- 提高生产力。
- 培养员工的忠诚度和工作满意度。
- 加强创意和创新，促进业务更好增长。
你可以通过以下活动来激发员工的工作积极性，让周一早上变得有趣起来:
- 游戏;
- 庆祝活动;
- 培训和发展机会;或
- 认可公司的成就和里程碑。
当员工不开心、不投入工作时，他们就不可能充分发挥自己的潜力。如果你的公司没有赶走周一忧郁，你必须做两件事。首先，把确保你的员工不会感到精疲力尽作为首要任务。其次，为周一早上的员工提供一系列激励方案。
周一动机的想法
每天都应该在工作场所全力以赴，让员工感觉更快乐、更投入。下面是一些让你的员工开始度过周一早晨的方法:
1.户外会议。
2.鼓圈。
3.奇怪的发型。
4.早餐会议。
5.部门展示和讲述。
6.桌子上装饰的挑战。
7.举办才艺表演。
8.办公室奥林匹克与5分钟的游戏，如冰上冰壶，削弱枪战和水气球战斗。
9.爆炸的音乐。
10.办公室的家常便饭。
11.拔河比赛。
12.恶作剧的战争。
13.创建一个幽默公告栏。
14.寻宝游戏。
15.Office-themed看图说词。
16.国际象棋比赛。
17.装扮成你最喜欢的角色日。
18.不匹配的袜子。
19.不同学科间的通讯。
20.讲笑话。
21.一起创造艺术。
22.解决一个谜。
23.户外电影。
24.办公室瑜伽。
25.桌上足球比赛。
周一应该是玩乐的日子，建立团队精神，对团队的辛勤工作说一声大大的“谢谢”。
