新冠肺炎疫情让办公室和人们一起工作远程工作和项目。远程工作很好，不用受朝九晚五的工作时间限制，也不用经常通勤上班。然而，尽管灵活的工作时间对大多数人来说是一个巨大的好处，远程工作只是一个发展有意义的职业生涯的机会。
远程找工作
只有一个困难:当一个人要和数百名求职者竞争一个职位时，如何找到一份合适的远程工作?远程求职方式的细微变化将帮助他们在所有求职者中脱颖而出。
远程工作的错误
要想被选中并被注意到远程工作，你应该避免以下错误:
远程求职错误
为了数量而牺牲质量
把简历投给每一个遥远且符合工作经验标准的职位是非常诱人的。然而，这种方法导致了低质量的应用程序，不会被最好的人注意到。一定要确定远程工作所需的主要标准，并以此为重点向该职位发送合适的申请。当一个人在同一家公司应聘不同的职位时，这种情况也会发生。虽然在同一个机构申请多个职位是可以接受的，但如果办公室看到求职者申请四个以上的职位，那就是一个危险信号。始终关注个人的经验、品质和能为组织、团队带来的价值，并与他们沟通在应用中很明显．
申请前少做研究
通常情况下，求职者在发出求职申请前不会查看公司的资料和社交媒体。你应该经常浏览公司的网站、博客或社交媒体账户，查看有关该公司的信息。有很多求职网站都有公司现任和前任员工的评论和推荐信。经常检查公司的文化和招聘过程，以便更好地评估申请的决定。在寻找一个远程职位时，一定要注意以下几点:
- 团队成员是偶尔在家工作还是大部分时间都待在办公室?
- 应用程序是否需要在特定的时间段或全天保持在线?
- 申请人是否需要追踪工作时间?
忽略求职信的要求
组织经常要求简历和求职信人力资源部门．简历告诉公司申请人的成就和经验，而求职信强调以下内容:
- 申请人为什么要申请?
- 应聘者将来会为公司做什么?
如果在申请中有求职信的要求，那么申请人应该发送一封求职信，因为它可能是交易的破坏者。除了转发一份不完整的求职信外，不附上求职信也会让求职信缺乏“个人色彩”，而这可能会让求职者脱颖而出。没有求职信也会给人一种信息，即求职者根本没有花时间了解他们所申请的公司。虽然情况可能并非如此，但公司可能会质疑求职者对公司的承诺。求职信不仅仅是了解求职者的工具;这也有助于公司了解候选人的书面沟通能力。
