在当前的劳动力市场上，女性每天都在开拓新的领域。她们现在有了更多的保护，可以如此努力地工作，并与男性同行一起建立自己的地位。然而，还需要做更多的工作，包括教育妇女了解她们的法律权利。以下是美国女性必须了解的5项劳动法。
《家庭和医疗休假法》
休假旨在保护家庭在工作场所的权利，于1993年通过。雇员超过50岁的公司必须遵守这项法律。该法案允许需要休假的家庭与新生儿或收养的孩子相处。FMLA的允许期限为12周无薪。该法案确保雇员在休假返回后仍保持其职位，并获得其健康福利。FMLA还保护有严重健康问题的雇员。
《怀孕歧视法案》
1978年，美国政府修订了《民权法案》，包括《怀孕歧视法案》(PDA)，以保护妇女在工作场所的权利。该法案禁止公司因怀孕而歧视女性。在PDA推出之前，公司通常会解雇孕妇，以避免与怀孕相关的医疗费用和劳动力成本，以及不得不在女性离开时寻找临时工作。
《公平劳动标准法》
《妇女劳动法》是美国最早的妇女劳动法之一，旨在保护妇女在工作场所的权利。《公平劳动标准法》最初是在1938年大萧条末期签署成为法律的。此后，政府修改了20多次。该法案涵盖以下领域:每周最长工作时间，加班费的法律，禁止使用童工等。FLSA的颁布让母亲们松了一口气。
民权法案第七章
《民权法案》是一部受欢迎的法律，因为它承认人人平等。然而，除此之外，第七章还涵盖了妇女的劳动法。第七条明确规定，禁止雇主以任何方式以种族或性别、宗教或国籍为由歧视雇员或潜在雇员。该法在雇用、未充分就业和退出过程中均有效。因此，它结束了性别歧视。
1963年的同工同酬法案
美国最令人惊讶的女性劳动法之一是1963年通过的《同工同酬法案》。然而，据一项调查显示，对于那些在工作中收入比男性低80%的女性来说，这可能还是个惊喜皮尤研究研究。在这项法案中，雇主被要求将男性和女性放在同一份工作的相同工资标准上。由于当前的形势，该法案似乎并没有取得预期的效果男女工资差距在美国的经验
