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创建成功职场的5个原则

要有一个成功的工作场所,你的公司必须遵守一些原则。这将有助于改善工作效率高,工作环境好。

某些组织没有为雇主和雇员留出生存原则,往往会时不时出现问题。当我们说问题时,我们指的是大问题。这就是为什么制定职场策略非常重要的原因管理多样性在工作场所。

创造一个成功的工作环境

那么,一个组织应该制定什么样的原则,并遵循什么样的原则,才能使它成为雇主、员工、客户或顾客成功的工作场所呢?我们提供了五种工作场所动态来提高工作效率。

有效的工作实践和工作环境的关键原则

当谈到创建一个成功的工作场所时,五条原则可以帮助你完成工作。这些职场动态包括:

知道你的员工

信任你的员工——如果他们知道有公司高层的支持,他们会更努力工作;另外,如果他们在工作中出了问题(确实会发生),这对他们来说是很好的,知道有人在照顾他们。了解员工和客户的需求。如果人们不知道自己在做什么,你就不能指望他们觉得自己是比自己更大的事情的一部分。不要只告诉员工你的愿景——给他们看的。给他们成长和发展的机会,无论这意味着给他们更多的工作或比他们现在的职位提供更多的薪水。也不要忘记你的客户。确保你也为他们提供了一些独特而有价值的东西,这样他们从第一天起就会觉得对你的公司有投入感。

保持开诚布公的沟通

确保你的员工总是被允许表达他们的意见和建议——即使他们最初并不总是被执行。不要害怕问问题。对于任何级别的人——从CEO开始——想要成功,他们都需要上级和同事的支持。这意味着你的团队中的每个人都应该知道幕后发生了什么,因为这将有助于提高工作效率。

创造一种支持你的商业目标的文化

一个公司必须能够确定它想要完成什么,然后以各种可能的方式支持它。仅仅创造一个工作体系是不够的;您必须确保在该系统中工作的人以业务目标为重点。创造一种你引以为傲的文化,鼓励员工的创造力、工作场所的创新和个性。像对待家人一样对待你的员工,他们就会互相尊重——这有助于创造一个积极的工作文化,每个人都可以一起学习和成长。你也可以提供管理工作场所多样性的策略。员工敬业度的影响是巨大的。

提供灵活的工作安排

提供灵活的工作安排以及符合公司需求和目标的福利(医疗、退休计划等)。灵活的工作安排可能会鼓励远程工作或混合办公室。这也将帮助员工在不忽视工作的情况下实现工作与生活的平衡。灵活的工作安排也被认为可以提高工作效率,创造一个成功的工作场所。

促进部门和团队之间的协作

你可以鼓励协作通过提供能够帮助你的员工的工具和服务。这可能包括建立协作室或为他们使用渠道。随着远程工作的增加,来自世界各地的人们聚在一起合作,帮助公司发展。通过正确的渠道(如slack、zoom等),项目可以快速完成。协作有助于创造一个成功的工作场所。

一个成功的工作场所应该有这样的原则:支持灵活性,鼓励沟通,支持协作文化,鼓励工作场所的创新,必要时加强技术。

戴安娜科克
本文作者戴安娜·科克是《人力资源文摘》驻纽约特约撰稿人。万博电脑网页版登陆她还为Technowize等品牌做报道。戴安娜涵盖人力资源新闻、企业文化、员工福利、薪酬和领导力。她喜欢写激励世界的HR成功故事。万博manbetx登录注册她热衷于政治科学,并通过报道常见的职场策略来取悦读者。

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