许多人在家工作，他们面临债务和困难的财务状况。应急基金几乎是空的，员工需要一些经济福利来保持对工作的满意。
为了提供经济支持，许多雇主会考虑401K退休计划和学生贷款。这些员工福利会增加员工的工作幸福感，也会使现有员工有更好的表现。
伟大的辞职现在的情况很困难。人们离开工作岗位是因为他们对退休计划不满意，或者他们在其他地方找到了更好的条件。在很多员工离职的时候，雇主需要考虑能让员工继续工作的经济利益。
根据改善在美国，组织需要考虑提供经济利益的替代方法，以保持他们的员工。2021年9月，超过440万美国人辞职，这是辞职人数的新纪录。
这些辞职是随之而来的不确定性的结果退休后的未来计划和整体效益。员工们不确定他们是否有足够的资金来支持他们的退休计划和未来的安全。在新冠肺炎疫情期间，工人们面临着医疗和社会保障问题。他们想要更多的稳定性，这就是为什么他们决定为提供福利的公司工作。
在大流行开始时，许多工人不得不动用应急基金，这种情况仍然存在。人们试图通过获取应急资金来解决他们的财务问题，这就是为什么每当他们需要获取新资金时，不安全感就会上升。
疫情还带来了许多对退休费用的担忧。即将退休的员工关心的是他们到退休年龄时的财务状况。他们担心养老金是否能够维持他们的生活方式，以及退休成本是否接近正常水平。
另一方面，我们有学生的学生贷款仍未偿还。在这个领域有巨大的债务，学生们担心他们的贷款高。员工希望确保他们的公司在偿还他们的债务方面提供支持，这就是为什么公司被迫在这方面给予更多的选择学生贷款偿付。
Betterment的一项研究显示，74%的受访者表示，如果另一家公司能给他们更好的经济利益，他们会离开现在的公司。如果退休计划更好，他们就会离开，这是公司现状的一个迹象。
人们不再被公司束缚，他们寻找能给他们提供更安全未来的利益。对于拥有退休计划和学生贷款预算的企业来说，这是一个双赢的局面。这些公司可以吸引许多愿意在选定的行业工作并具有熟练技能的工人。
此外，43%的应对者表示，他们需要在大流行期间使用应急资金来支付生活费用。这对很多人来说是一个大问题，这就是为什么很多人想要改变他们工作的公司。公司需要考虑改进员工福利如果他们想阻止人们离开他们的公司。
疫情期间，我们看到了巨大的挑战，未来如何解决这些问题还有待观察。目前，这些公司需要考虑更好的退休福利和更多的学生贷款解决方案。
