的日子提交一份简历,面试和得到工作的机会急剧减少。招聘经理们现在找到了一种更好的方法来从大量的求职者中筛选出最优秀的候选人——通过入职前测试。
现在雇主更喜欢在入职前进行一项评估测试开始对潜在候选人进行面试。
不同行业有不同类型的入职前测试方法，完全取决于适合招聘经理的方法。
入职前测试是当今大多数招聘岗位的重要步骤，尤其是在远程工作的情况下。雇主希望看到候选人能带来的一切，而不仅仅是依靠一个人的简历。
让我们来看看什么是入职前测试，以及企业用来挑选潜在候选人的不同类型的入职前测试方法。
什么是入职前测试?
入职前测试是招聘过程中的一种标准化方法，它涉及到对正在寻找工作的求职者进行特定的测试，以确定哪些人符合工作要求。这些测试可能包括认知能力和性格测试到体能测试
许多雇主都承认，这种招人的方法是成功的，因为他们能够挑选出在这样或那样的方面对公司有影响的优秀候选人。
选拔优等生的标准化方法。
入职前测试的类型
招聘经理可以针对特定的工作岗位提供不同类型的入职前评估测试。
工作知识测试
这个测试主要是给有抱负的求职者一个机会来展示他们是否了解某个特定的职位。这意味着他们可以通过回答一些关于这个职位的问题来展示他们对这个职位的了解程度。例如，一个人想在一家公司寻求社交媒体经理的职位，可以问她打算如何提高公司社交媒体页面的参与度。
认知能力测试
这种入职前测试现在非常普遍，尤其是在远程工作者．这个测试是用来评定某一特定职位所需的智力能力的。最常见的是综合能力倾向测试(GAT)。它包括逻辑、语言和数字推理测试。对于其中的逻辑部分，有时可能要求您注意形状或模式的差异。对于语言推理，你将被要求参加与文字有关的测试。对于数字推理，你可以期待数字。有很多练习网站可以帮助求职者在考试前做好准备。
情商测试
情商是一种管理自己和他人情绪的能力。这种能力在工作场所是非常值得推荐的，因为有这种能力的人往往在团队和建设中工作得很好良好的同事关系．雇主可以提供测试来证明求职者是否有这种能力。
完整性测试
据报道，这是首次引入职前评估测试。这个测试只是为了识别那些不诚实、不守纪律的人，从而不能很好地为公司服务。然而，许多人认为测试看起来并不准确，因为人们可能为了在测试后成为成功申请者的一部分而谎报自己的身份。
性格测试
这是另一种不同类型的就业前测试方法。就业性格测试是经理们所要求的，因为他们急于知道什么样的人会加入他们的公司并担任某个特定的职位。为了确保特定的职位适合特定的候选人，招聘时需要进行性格测试。例如，一个公开演讲的角色适合一个直言不讳的求职者，而不是一个害羞的人
能力评估测试
大多数人认为这个测试应该在招聘过程的最后进行，因为它会消耗大量的时间。这项考试是为了展示考生的技能。例如，一个平面设计师可以通过使用特定的软件来展示他的设计技能。招聘经理将判断他如何使用软件和他的工作结果。
体能测试
顾名思义，这项测试包括物理测试。求职者将被要求展示他们的身体能力为了得到一个特定的角色。例如，体格健全的男子将被要求从事重型工作。
结论
入职前测试是从众多求职者中筛选出最佳人选的一种标准方法。它使招聘经理的工作更容易，因为他们不必浏览所有的简历和进行无数次面试来找到合适的候选人。
