在新的环境下，公司必须重新考虑他们的福利待遇。在经济紧缩时期，预算受到限制，创业公司需要在提供的福利方面更具创造性。
特别是对健康的好处需要重新考虑。雇主提供的计划往往比公开市场提供更好的覆盖范围和更低的保费。如果你的团队有接近50名全职员工，那么现在就是时候了——《平价医疗法案》要求这些雇主为员工提供医疗保险。
根据《平价医疗法案》，为为员工提供医疗保险的小企业提供补贴。要符合条件，创业公司必须拥有少于25名全职员工，平均年薪低于5万美元，并为员工缴纳50%或以上的个人健康保险费。如果符合条件，初创公司将获得高达50%的税收抵免，以抵消保险成本。只有当雇主从他们的州市场购买小型团体健康计划时，才能获得税收抵免。
创业公司提供健康保险
创业公司提供的健康保险
根据凯撒家庭基金会(Kaiser Family Foundation)的数据，小企业单一保险的年保费总额为6,163美元，家庭保险的年保费总额为16,625美元。
大多数中小型企业发现，提供集体福利，包括医疗、牙科和视力计划，以及残疾或人寿保险等辅助选择，有助于吸引和留住优质人才。
在冠状病毒时期，员工们正在寻找更广泛的覆盖范围。
理想的解决方案是雇主提供多种不同价格点和免赔额的计划。这允许团队成员选择最能满足他们需求的覆盖类型。最常见的健康保险计划类型包括:
- 健康保养组织(HMO)
- 独家供应商组织(EPO)
- 服务点(POS)
- 首选供应商组织(PPO)
PPO计划的保费最高，POS似乎是最有益的。
请记住，健康保险不会自动续保，每年的保险范围是确定的。计划、政策、选项和费率每年都有很大变化。您可以自行决定是否按照新提出的费率和条款续保上一年的保险，还是寻求其他选择。
创业公司提供健康保险
初创公司无论如何都是资金紧张，但依赖医疗预算无异于企业自杀。即使最基本的员工需要购买医疗保险，也要考虑到你能为每位新员工提供的福利和雇主/员工成本分担方面的可持续负担能力。
补偿健康福利的额外成本的一个好方法是提供津贴和某种形式的信用津贴，可以用健康检查来换取。例如，雇主赞助的自付支付平台Paytient允许雇主提供可扣除的信贷来支付医疗费用，而不增加利息，同时保留他们的HSA。
办公室的福利包括现场儿童看护、瑜伽、冥想或体育课、健康食品券、一些老年人护理福利、心理健康档案选项，甚至还有洗衣服务。
但上述选择适用于那些已经稍微稳定下来，并有能力为基本计划提供这些额外好处的初创公司。
有一件事是明确的，新的规范是对良好健康保险的期望，以及对健康问题和福利的负责任的雇主行为。
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