亚马逊联合，一个独立的组织亚马逊员工，声称这家电子商务巨头解雇了皇后区的四名员工，因为他们支持一项法案劳工运动。根据BuzzFeed新闻4月14日，该组织向美国联邦政府提交了变更申请全国劳动关系委员会声称这些工人被解雇是因为“抗议雇佣条款和条件”。该组织还声称，亚马逊纵容报复性解雇，以“阻碍工会活动”。
今年3月，亚马逊在长岛市和伍德斯兰的仓库工人举行了罢工，要求每小时增加3美元的工资，并恢复20分钟的休息时间。这些工人的时薪在15.75美元到17.25美元之间，亚马逊将他们的休息时间从20分钟缩短到了15分钟。去年12月，皇后区工厂的工人们还签署了一份请愿书，呼吁政府出台更严厉的恶劣天气政策，并赋予他们在紧急情况下随身携带手机的权利。
作为一个劳工组织，亚马逊联盟(amazon.com United)在不成为官方工会的情况下，游说制定有利于员工的更好政策。过去，它在改变工作场所政策和提高工资方面卓有成效。的全国劳动关系委员会(NLRB)在决定该投诉在本案中是否有效之前，仍必须评估该团体的投诉。
美国国家劳动关系委员会最近说服了一名法官，迫使亚马逊恢复斯塔顿岛仓库工人杰拉德·布赖森的职务。法官同意劳工委员会的说法，即布莱森被解雇是为了报复他在2020年参加新冠肺炎安全抗议。
劳工委员会还将调查阿拉巴马州贝塞默的工会选举结果，那里在3月份的投票中，大量受质疑的选票可能会推翻亚马逊对零售、批发和百货公司工会的胜利。
鉴于最近劳工组织的激增星巴克一些人猜测，亚马逊工会在斯塔顿岛的胜利，将对亚马逊仓库中持续的劳工组织工作产生类似的影响。亚马逊(Amazon)和其他公司为阻止工人加入工会而采用的“俘虏观众会议”(俘虏观众会议)，目前正受到美国劳工委员会总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐(Jennifer Abruzzo)的质疑。她在本月早些时候的一份备忘录中声称，这种策略违反宪法美国劳工法。
提出指控的是总部位于皇后区的亚马逊联盟(amazon United)，该组织反对工会选举，称任何为改善工作场所而共同努力的员工团体都是工会。
国家劳动关系委员会将调查亚马逊联合公司的报复投诉，以确定其真实性。
