35年前，美国管理协会(American Management Association)的总统描述了自由雇佣和雇主自由雇佣的腐蚀解雇权没有任何理由、警告或解释的雇员。托马斯•霍顿(Thomas Horton)在措辞强硬的抨击中提出的问题是，如何在雇主解雇雇员的必要性和解雇雇员的必要性之间取得平衡公平、负责地对待员工．“一个组织必须有权解雇不称职的人员。事实上，它对股东有义务这么做。在困难时期，它必须有权裁员，如果这是它生存所需的话。”
尽管在美国，除了蒙大拿州外，随意雇佣在整个州占主导地位，但在今天的劳动法中，随意雇佣的概念仍然是最容易被误解的法律术语之一。如果雇员在招聘过程中或接受工作后被告知他们是随意雇佣的雇员，那么雇主在法律程序中完全有权利依赖这一声明，作为雇员可能被无故解雇的证据。
万博电脑网页版登陆人力资源文摘的随意雇佣指南解释了随意雇佣，包括随意雇佣原则的主要例外，它有利于雇员的福利，等等。
按需雇佣适用于谁?
所有的雇主，不论大小或形状。
什么是随意雇佣?
根据定义，不定期雇佣是指雇主和雇员在双方达成协议的基础上进入雇佣关系，任何一方都可以在任何时间终止关系，而无需双方同意。雇主有权在任何时间以任何理由或不以任何理由解雇雇员。同理，员工也有终止权他们在任何时候被雇佣，没有任何原因。
在通知期限方面也没有预先规定的法律要求。这意味着任何一方都可以终止雇佣关系而无需任何事先通知。
随意雇佣也意味着雇主可以在任何时候改变雇佣关系的条款，而无需事先通知，也不承担任何后果。例如，雇主可以改变补偿终止福利，或减少带薪休假。简单地说，随意雇用政策使雇员无法免于未经宣布的减薪、根据雇主的需要实行有限或随叫随到的工作安排以及任意和突然解雇。
然而，雇主和雇员需要明白，法院和立法机构已经为上述定义创造了例外。
这份自由就业指南旨在为你提供所有限制自由就业的方式，这样你就可以将被起诉的风险降到最低。
然而，雇主和雇员需要明白，法院和立法机构已经为上述定义创造了例外。这份自由就业指南旨在为你提供所有限制自由就业的方式，这样你就可以将被起诉的风险降到最低。以下是美国自由雇佣原则的三个主要例外。这些例外情况通常因州而异。
i.公共策略例外
在这一例外情况下，雇主不能在违反州的既定公共政策或州法规或联邦法规的情况下解雇雇员。例如，在许多州，雇员在工伤后不能因提交工伤赔偿要求而被解雇。其他受报复保护的行动包括:
- 提起歧视或骚扰诉讼
- 作为一个吹哨人关于不安全或非法的工作场所
- 拒绝从事非法活动
- 参与工作场所调查
- 讨论工作环境、薪酬和加班的做法
- 享受受法律保护的休假
- 为残疾人申请住宿
许多州禁止雇主因雇员拒绝在雇主的要求下违反法律而解雇他们。违反公共政策的标准因州而异。
2默示合同例外
在默示合同例外情况下，雇主与雇员之间已形成默示合同的，雇主不得解雇或解雇雇员。表示雇佣关系的书面文书将不存在。因此，默示合同的条款很难证明，举证责任一般落在被解雇的雇员身上。
默示合同通常出现在雇主的手册或政策规定除非有正当理由，否则不会解雇雇员，因为它列出了解雇的程序。如果雇主违反默示雇佣合同解雇雇员，雇主可能要承担违约责任。
在亚利桑那州、特拉华州、佛罗里达州、乔治亚州、印第安纳州、路易斯安那州、马萨诸塞州、密苏里州、蒙大拿州、北卡罗莱纳州、宾夕法尼亚州、罗德岛州和弗吉尼亚州，如果有合同存在的暗示，就不适用随意雇佣。
3善意与公平交易默示契约
善意和公平交易默示契约的目的是确保各方诚实和忠实地履行商定的共同目标，并符合另一方合理的期望。根据诚信及公平交易的默示契约，雇主不得出于恶意而解雇或解雇雇员，亦不得因恶意而解雇雇员。
除11个州外，其他州都是如此:阿拉巴马州、阿拉斯加州、亚利桑那州、加利福尼亚州、特拉华州、爱达荷州、马萨诸塞州、蒙大拿州、内华达州、犹他州和怀俄明州。
其他有关随意雇用的一般注意事项及例外情况如下:
四、歧视
在美国任何地方，如果雇员因属于受保护阶层的歧视而被解雇，包括种族、性别、宗教、肤色、性别、怀孕、国籍、年龄、残疾或性取向等歧视，则不适用自由雇佣条款。
如果雇员因属于受保护阶层的性别、性别、种族、宗教、肤色或国籍等歧视而被解雇，则在美国任何地方都不适用自由雇佣条款;违反《美国残疾人法》;以及因违反《就业年龄歧视法》而被解雇。
v.拒绝违法行为
在这一例外情况下，雇主不能解雇或解雇拒绝按公司要求做非法事情或举报非法活动的雇员。
(六)对工会成员的报复
如果雇主因工会行动(如罢工)而解雇雇员，则不适用自由雇佣。
7工会工作
集体谈判协议(也被称为CBA)可以免除工会工人的随意雇佣。
正如这里所看到的，解雇或终止一个随意雇员并不总是像看起来的那么容易。雇主必须记住，一些随意雇佣的州有更严格的要求。在做出任何雇佣或解雇决定之前，一定要查看联邦、州和地方的法律。
随意雇佣的好处
在美国，随心所欲的雇佣结构清楚地表明，不存在主人-仆人关系，契约奴役的日子早已一去不复返。自由雇佣的亲雇员结构允许雇员在不事先通知的情况下随时辞职。然而，合同工人可能被要求履行他们的义务，或支付金钱罚款，以代替在辞职前未给予充分通知的情况下提前离开。另一个好处是随意雇佣的员工不受竞业禁止协议的约束。这使得员工可以接受行业内其他公司的聘用邀请，而无需等待期或地域限制。
不定期雇佣合同更适合那些预期员工需求波动的小企业主，或者只是想解雇不适合工作的员工，而不事先通知或警告他们。除了蒙大拿州，雇主不要求解雇有充分的理由。蒙大拿州规定，任何有试用期的随意雇员都必须提供充分的理由。
我是否需要签署随意雇佣协议?
理论上，你没有被强迫签署随意协议。然而，美国的法院一直认为，如果你拒绝签署随意协议，雇主可以解雇你，甚至拒绝雇用你。
当你第一次接受这份工作时，如果你是根据雇主关于有保证的持续雇佣关系的意见而签订不定期雇佣协议，你要小心。如果你发现自己在这种情况下，询问你的雇主保证雇佣和随意协议之间的差异。如果雇主选择维持有保障的雇佣，要求将其以书面形式记录下来。
哪些州是自由雇佣州?
美国几乎每个州和哥伦比亚特区都承认自由就业。除非蒙大拿;其中，雇主只能在试用期内无故解雇雇员。
工作权vs自由就业?
通常情况下，“工作权”一词与“随意就业”一词互换使用，因为我们无法理解其中的关键区别。1935年制定的《国家劳动关系法》(NLRA)中规定的“工作权”原则，允许员工选择不参加工会或缴纳工会会费等集体活动，作为就业条件。例如，亚利桑那州是一个工作权利州，员工不需要成为工会成员或支付工会费才能被雇用。在其他州，申请工作的人如果有工会成员，可能会被要求加入工会，这是被雇佣的必要条件。
根据随意雇佣原则，雇主和雇员都可以在任何时间以任何理由或根本没有理由终止关系，而无需承担任何后果。在这种类型的雇佣关系中，雇主不能以非法的理由解雇雇员，例如如上所述的基于歧视的解雇。
什么是随意雇佣的反面?
合同雇佣与随意雇佣相反。它概述了雇佣关系的所有方面，包括雇员的角色和责任、工作时间、工资和福利以及雇佣期限。
对雇员的法定保障
州和联邦法律保护雇员在雇用或解雇时不受歧视。这些法定保护类别包括种族、性别、年龄、原国籍、民族、怀孕、残疾、宗教、家庭状况、性取向(在一些州)和退伍军人身份。此外，口头保证员工不会无故被解雇在特殊情况下也可能成立，尽管举证责任通常在员工身上。
关于工作权法的辩论
自由雇佣是劳动法中争论最激烈的问题之一。那些赞成随意制度的人认为，如果他们定期监督他们的制度，他们就可以避免员工诉讼。然而，与自由雇佣相关的雇佣诉讼在今天呈上升趋势，很大比例的案件被送上法庭。在管理不善导致诉讼增多的案例中，托马斯•霍顿(Thomas Horton)对随意雇佣的怀疑是正确的。
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