人力资源经理的角色在任何雇佣员工的组织的运作中都是极其重要的。人力资源经理在组织内充当雇主和员工需求之间的桥梁。在任何组织中，人力资源经理都负责所有与员工相关的服务、员工关系、福利和薪酬以及监管合规，以及其他任务。
近年来，有一个转变，人力资源被视为一个战略业务伙伴。公司战略计划的成功实施离不开来自人力资源．人力资源的前瞻性思维和商业头脑有助于确保有效实现公司的战略目标。
如何成为一名人力资源经理
要成为一名人力资源经理，你不需要特定的教育资格或该领域的证书。与律师、医生或教师不同，人力资源行业没有政府强制性要求，具体规定你需要如何接受教育才能从事人力资源行业的职业。以下是职业的要求成为人力资源经理:
职业的要求
学历水平:学士学位;有时需要硕士学位。学位:人力资源管理、工商管理、劳动关系或相关领域。经验:长达5年。关键技能:决策能力、人际交往能力、组织能力、领导能力、沟通能力、预算能力和冲突管理能力。
人力资源经理薪资和前景
由于职位的资历，人力资源经理的就业市场竞争非常激烈。根据美国劳工统计局(BLS)的数据，从2016年到2026年，就业岗位数量预计将增长9%。根据美国劳工统计局的数据，人力资源经理的平均年薪为110,120美元。
如何成为一名人力资源经理?
人力资源管理的学士学位课程可以通过学校的商业或管理部门获得。学位要求包括人力资源学士学位和人力资源理学学士学位。你还可以选修会计、信息技术和统计学方面的课程。
你应该去实习以获得实际经验。实习可能是学术项目的一部分。
成为人力资源经理的旅程
要成为一名人力资源经理，你需要有工作经验，即使你有合适的教育资格和工作技能。在你投简历之前，研究和了解你想从事的行业，以及工作角色的职责是很重要的。一些公司雇佣专门负责招聘的人力资源人员，而另一些公司可能希望有人处理所有与人力资源相关的事情招聘而且新员工培训来合规而且补偿．了解你想要做什么，然后找到一个适合你的技能和兴趣的职位是很重要的。
大多数人力资源经理职位都要求在该领域有一定的经验;通常有5年以上的人力资源通才经验。要成为一名人力资源经理，你必须具备沟通、领导和人际交往能力。你应该牢牢掌握你所在州和国家的劳动法。人力资源管理的核心是招聘员工，所以你应该能够制定一个计划来满足公司的人员配备需求。
人力资源证书
虽然不需要获得人力资源认证，但一些雇主会寻找获得认证的人来履行某些职责。目前有许多人力资源认证，包括人力资源专业(PHR)和认证就业福利专家(CEBS)。
PHP考试包括五个关键领域的测试，包括员工和劳动关系、企业管理和人才获取。获得PHP认证的资格要求包括在该领域最多4年的经验或教育和经验的结合。
CEBS是一个5门课程的项目，重点是团体福利、福利和补偿以及退休。你也可以选择CEBS的专业课程，比如退休计划助理或团体福利助理。
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