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安娜Verasai

到目前为止,我学到的10条最艰难的职业生涯经验

到目前为止,我学到的10条最艰难的职业生涯经验

人才工作(角落) ——2022年6月5日

就业市场饱和,工作时间长,竞争激烈。但在所有这些过程中,有些东西是学校里没人教你的,可能会有帮助……

6月14日联邦假日及其对雇主的意义

6月14日联邦假日及其对雇主的意义

领导 - 2022年6月3日

一个没有文化挪用的“六月号”将为一个更包容、更值得信赖的工作场所铺平道路,承认黑人的重大贡献……

一名法国雇员起诉他的雇主抑郁

一名法国雇员起诉他的雇主抑郁

工作场所的文化 ——2022年6月2日

如果不及时治疗,抑郁症可能会持续一生,并对一个人的身心健康造成严重后果。它影响着超过1700万的美国成年人,每…

弹性工作时间或远程工作:2022年员工的选择

弹性工作时间或远程工作:2022年员工的选择

培训与发展 ——2022年5月29日

当谈到灵活的工作时间和远程工作之间的选择时,员工和雇主都应该选择一种带来最好结果的方法. ...

如何在通知期内保持工作场所的生产力

如何在通知期内保持工作场所的生产力

工作场所的文化 ——2022年5月28日

的确,在“通知期”,工作效率并不是最高的。查看如何提高工作效率,公平工作....

员工期待什么:2022年的就业趋势

员工期待什么:2022年的就业趋势

培训与发展 ——2022年5月26日

从混合工作到更多地意识到心理健康,2022年的就业趋势对员工和雇主都非常重要. ...

避免群体思维的5种方法

避免群体思维的5种方法

工作场所的文化 ——2022年5月25日

我们要做的就是倾听。承认自己的想法和观点,以避免在工作场所的群体思维,以摆脱偏见. ...

盲目招聘:打破招聘偏见的重启键

盲目招聘:打破招聘偏见的重启键

招聘 ——2022年5月23日

我们应该盲目招聘吗?盲招到底能保证什么?...

7个提高士气的员工健康理念

7个提高士气的员工健康理念

工作场所的文化 ——2022年5月21日

找出你可以实施的员工健康的想法,以确保你的员工有一个更安全、高效的工作回报. ...

我们需要摆脱恼人的公司流行语。统计!

我们需要摆脱恼人的公司流行语。统计!

培训与发展 ——2022年5月19日

从没有经验的实习生到董事会传奇人物,每个人都会偶尔使用这些烦人的商业流行语之一. ...

专注工作的好处

专注工作的好处

培训与发展 ——2022年5月18日

员工正念通常能改善工作场所的沟通。它将所有的员工聚集在一起,并为他们提供一个有利的工作环境. ...

Polyworking是什么?它是一种时尚还是一种新标准?

Polyworking是什么?它是一种时尚还是一种新标准?

工作场所的文化 ——2022年5月17日

自2019冠状病毒病大流行以来,复合材料的概念变得流行起来——什么是复合材料,它有多普遍,或者它会像混合材料一样普遍?...

Moderna首席财务官拿着年薪一天后离职

Moderna首席财务官拿着年薪一天后离职

招聘 ——2022年5月14日

此次内部调查针对的是,该牙科供应商用于推广产品的激励措施是否得到了合理的解释。德……

领英DOL协议:因性别薪酬偏见欠薪180万美元

领英DOL协议:因性别薪酬偏见欠薪180万美元

补偿 ——2022年5月13日

按照美国劳工部的说法,微软旗下的领英,付给女员工的薪水明显低于同部门的男员工. ...

WFH和WFO:利弊考虑

WFH和WFO:利弊考虑

WFH和WFO的差异被一些人称为优点或缺点;我们称之为机遇。我们会解释WFH和WFO的好处,所以…

10种消除职场语言鸿沟的方法

10种消除职场语言鸿沟的方法

培训与发展 ——2022年5月6日

员工通常来自不同的文化背景,使用不同的语言,这在工作中可能是一个问题。我们向你展示了10种连接……

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