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Priyansha Mistry

为未来创建战略路线图:黎明·琼斯

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英特尔(Intel)的首席多样性和包容官兼副总裁黎明·琼斯(Dawn Jones)并不缺乏野心。琼斯在接受人力资源摘要的采访中解释...万博电脑网页版登陆

建立繁荣的工作文化:Eloiza Domingo

建立繁荣的工作文化:Eloiza Domingo

在这些充满挑战的时期,Allstate的Eloiza Domingo,副总裁和首席包容性多样性和股票官正在做出巨大的努力,以建立...的优势。

将员工放在首位以推动更好的业务结果:卡维塔·普拉巴卡(Kavitha Prabhakar)

将员工放在首位以推动更好的业务结果:卡维塔·普拉巴卡(Kavitha Prabhakar)

万博电脑网页版登陆人力资源部摘要有机会采访了卡维塔·普拉巴卡(Kavitha Prabhakar),他提供了一些有关德勤美国如何能够推动其劳动力变革的启发性见解。...

DE&I从各个角度:Kiera Fernandez

DE&I从各个角度:Kiera Fernandez

Target的首席多样性与包容官兼人才与变革高级副总裁Keira Fernandez已经在努力中和我们的偏见和...

设置新的全球DE&I记录:Wanda Hope

设置新的全球DE&I记录:Wanda Hope

在接受人力资源摘要的独家采访中,Hope呼吁对灵活的工作,多样万博电脑网页版登陆化的招聘和领导才能致力于创造多样性文化,公平...

对员工经验的整体方法:索尼亚·卡根(Sonia Cargan)

对员工经验的整体方法:索尼亚·卡根(Sonia Cargan)

美国运通公司公平与包容性兼人才官员多样性的高级副总裁Sonia Cargan专门与人力资源摘要进行了交谈。万博电脑网页版登陆

接触点:Mita Mallick

接触点:Mita Mallick

卡塔(Carta)包容,股权和影响力负责人Mita Mallick强调了为什么投资于DE&I和员工体验将是职位上最重要的一步...

重新思考DE&I以增长和敏捷性:Pamela Fisher

重新思考DE&I以增长和敏捷性:Pamela Fisher

在接受Bristol Myers Squi万博电脑网页版登陆bb的首席包容兼多样性官员Pamela Fisher的采访中,强调了HR领导人为何越来越重要...

DE&I的新愿景:Adewale实用

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访谈 - 2022年7月14日

在接受HR Digest的采访中,Solu万博电脑网页版登陆ade解释了他如何通过DE&I I计划来实现未来的中心。...

赢得胜利的权力:码头巴黎

赢得胜利的权力:码头巴黎

在接受人力资源摘要的非凡采访中,玛丽娜·巴黎(Marina P万博电脑网页版登陆ariseau)谈到了DE&I I计划在全球商业领域的价值,以及使3M成为美国人之一的原因...

建立一种文化持久:玛丽莎·安德拉达(Marissa Andrada)

建立一种文化持久:玛丽莎·安德拉达(Marissa Andrada)

在接受人力资源摘要的采访中,玛丽莎·安德拉达(万博电脑网页版登陆Marissa Andrada)为DE&I的价值提供了理由,并讨论了公司的文化,以及它如何赢得了几个伟大的PLA ...

IRL:新的返程规则

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随着通勤火车再次开始填充,杯子橱柜看到自2020年初以来的首次有意义的用途,这些返程规则是什么?...

大神话:工人没有辞职

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工人蜜蜂和企业蜂巢之间的纽带一如既往的粘性和甜蜜。...

为什么员工的敬业度不仅仅是指标

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员工福利 - 2022年6月28日

没有人的成功,根本就没有业务上的成功。格子是一个完整的人成功平台,可帮助您将人们放在首位。...

任何人都可以掌握在工作中更加讨人喜欢的艺术 - 这就是

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领导 - 2022年4月14日

您真的可以将害羞或寒冷的类型变成公司Ryan Reynolds吗?...

工作场所健康计划可以节省金钱吗?我们发现。

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领导 - 2022年1月29日

缺乏的劳动力可能对生产力有害。那么,健康计划是合理的投资吗?他们降低了公司的健康投资成本还是没有...

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