拥有特定主题的基本知识是关键。但是，拥有深入的知识是一流的。人力资源管理书籍提供了有关所有知识的深入知识。
许多人会争论购买书的意义是什么时候可以轻松地搜索Google的答案 - 好吧，是的。但是，尽管Google为您提供了基本知识，但它并没有深入了解您应该知道的知识。
战略性人力资源管理书籍解释和分解关于成为人力资源经理或拥有团队的一切。您可以通过阅读其他人力资源人员的真实生活经历来学习和理解不同的道德和技能，这是诚实学习的好方法。
这就是为什么我们为您编写了这篇文章的原因。我们还将为初学者和现任经理提供最好的人力资源书籍。
2022年最好的人力资源书籍
花时间阅读和理解这些人力资源管理书籍将对您作为人力资源经理和整个公司有益。但是，这些人力资源书不仅适用于人力资源职位的人;欢迎任何喜欢这个话题的人尝试一下。
带您的人来工作作者埃里卡·凯斯温（Erica Keswin）
在这本战略性的人力资源管理书中，埃里卡（Erica）只是分解了提供舒适工作环境的所有方法。她解释了确保所有员工享受工作所需的技能。该书解释了人力资源经理在其行业中蓬勃发展所需的道德规范。它谈到了包容性，在这里，所有员工都可以自己工作并感到自由和舒适。
释放作者Bjorn Z. Ekelund的多样性的力量
这是最好的人力资源书籍之一，解释了我们今天在工作中解决的问题。该书解释了公司如何在种族，年龄，颜色，性别等方面更具包容性。为了打破多样性创造的障碍，人力资源经理必须了解其背后的主要概念，这本书解释了所有这些。
工作规则：Google内部的见解，将改变作者Laszlo Bock的生活和阅读方式
有史以来最好的人力资源管理书籍之一。Laszlo在他的书中，对世界上一家顶级公司之一的仔细确保人力资源管理如何进行有见地的描述。这本书是关于Google的，以及该公司如何处理所有有关它的内容。它只是解释了如何平衡工作场所文化。
作者Sharon Armstrong和Barbara Mitchell作者的人力资源书本书
这是一本非常战略性的人力资源管理书籍，它破坏了公司在公司中人力资源经理的主要角色。该书突出了人力资源经理可以使用的主要道德和技能与员工建立更好的联系。它还提供了有关如何仔细浏览员工及其周围管理问题的技巧和技巧。
作者帕蒂·佩雷斯（Patti Perez）
就像在每个工作场所一样，有时有一个问题要解决。帕蒂（Patti）写了一本最好的人力资源书籍之一，简单地解释了人力资源经理和团队如何仔细避免在工作场所中不必要的戏剧。他提供了有关如何改善员工沟通的提示。帕蒂还提供了轻松理解和解决员工之间争议的方法。
作者史蒂夫·布朗（Steve Browne）故意人力资源
该人力资源管理书涵盖了人力资源经理需要了解的一切。他强调了处于该职位的目的，并给出了现实生活中的例子来支持他们。他也给有关人力资源经理应如何进行工作的建议即使在艰难的商业世界中。
人力资源部中断：是时候做了作者露西·亚当斯（Lucy Adams）有所不同的时候了
这是初学者最好的人力资源书籍之一，它突出了不久的将来将要发生的事情。该书还解释了人力资源经理如何为成功做准备并在职业生涯中表现出色。
结论
上面列出的所有人力资源管理书籍都应尽快阅读，尤其是如果您有兴趣提高技能和实践。
