我在一家智库做研究助理。我的老板领导着公司最重要的部门——资金发展部。我的问题是，无论我工作多么努力，无论我投入了多少时间，我的老板从来没有注意到或表扬我的努力。但是，她非常善于发现我的错误，有耐心地解释如何做得更好，并给予适当的指导。
但她对我表现出的主动性或出色的工作感到不舒服。另一位同事则受到完全不同的对待，即使是最小的努力也会得到所有的赞扬。在公司工作的五年里，我努力工作，实施了新的流程，学习了与工作相关的新技能，甚至筹集了资金。但最近，当我要求加薪时，我被拒绝了，说加薪是工作规模的消耗率，而我的工资已经很高了。
我知道我很擅长我的工作，喜欢我学习和执行的东西。但我希望我的老板能认可我的努力工作，或者给予诚实、有建设性的反馈，而不是对我所有的优秀工作和主动性一蹴而就。
谢谢
被忽视的独角鲸
让你的老板知道你在那里。
简:看到你受到的待遇，我很难过。从你的叙述来看，你的老板对你的努力的看法似乎和你完全不同。
令人惊讶的是，她对其他同事和下属毫不客气地称赞。所以她并不是类型的老板他只喜欢批评，不喜欢表扬和反馈。这样的经理有很多。但对于他们，你知道这是普遍的，而不是个人的。
很奇怪，她从来没有发现你的工作有什么值得称赞的地方。虽然她似乎对她很快批评还有错误的指指点点，不管她有多礼貌。
在将近五年的时间里，即使她对你的工作不感兴趣，她也会发现一些值得称赞的东西。事实上，你投入的任何工作都得不到积极的回应学习新技能试图为团队节省成本，实施良好的流程，甚至筹集资金，这些都在这里引发了一些危险信号。
我知道你对你所做的工作很投入，对你的表现很满意，但应该确认这一点的人是避免这些问题。我的建议是你应该开始找一份新工作。如果她在你的性能在五年之内几乎忽略了你，那么是时候离开了。
任何第三方的对话和干预都无济于事。如果被逼到墙角，她只会说你的工作不令人满意。因此，最好是按照自己的条件离职，而不是因为工作表现不令人满意而给自己打上一个负面的分数，无论它可能是不合理的。
继续为一个一心想不给你信用的人工作，会损害你的精神安宁，甚至是职业上的。
如果你仍然想要解决这个问题，那就要求见面并问她:“我想知道你怎么看我的工作?我认为与团队中的其他人相比，我已经做得很好了，完成了XYZ任务。”
面对不注意或承认你的努力的问题，尽管对别人最小的成就有赞美。你可以这样问:“我想知道你是否对我采用了一套不同的标准，如果是，为什么?”
如果你得到的是另一个冷漠的回复——或者是一张你需要改进的清单——那么你应该这样回答:“我总是对我需要改进的地方持开放态度，但也想在这里做一些。积极的反馈当我做了一件正确的事，我相信我们会找到一致意见的。”
这个练习的重点是让她承认她的反馈是片面的。如果她仍然觉得她对你的工作没有任何积极的评价，那么是时候做出决定继续前进了。我相信，凭借你的努力和主动性，无论你走到哪里，都不难发光发热。
