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高层管理人员的倦怠:存在在哪里,询问C-Suite高管

大流行似乎对每个人都造成了损失 - 从普通工人到超额付费首席执行官。德勤民意调查表明倦怠的高层管理人员很高由于超过70%的C套件受访者承认,他们将退出目前的工作,专注于幸福感。

根据行政退位公司进行的每月跟踪器挑战者,灰色和圣诞节,2021年12月,106名首席执行官离开了职位。总的来说,2021年最后一个季度的离开首席执行官的数量同比增长16%。此外,德勤和市场研究公司进行的另一项研究工作场所智能发现C-Suite高管与向他们报告的员工一样被烧毁。

大辞职向世界展示了人们不再愿意忍受不健康的工作场所,根据德勤的报告,甚至老板也想辞职。德勤研究对美国,英国,加拿大和澳大利亚的大约2100名员工和C级高管进行了调查。

工作倦怠的原因

根据Deloitte的调查,C-Suite高管处于倦怠的边缘,因为他们感受到了过去两年的影响。

工作倦怠的原因

德勤调查显示,尽管工作倦怠的原因可能有所不同,但约有69%的C套房员工希望与57%的员工相比辞职。德勤首席福利官詹·费舍尔(Jen Fisher)在评论该调查时说:“这些发现的第一件事证明,C-Suite也是人类。过去两年半以来,我们中没有一个人幸免于此。”

1.劳累过度

工作倦怠的主要原因之一是无法断开工作。尽管提供了灵活性,但仍有73%的C-Suite员工和63%的普通工人承认他们无法拔掉并休息一下。证明老板的倦怠是真实的,只有三分之二的C-Suite员工承认度过所有的休假时间,在工作日定期休息,并为家人和朋友有足够的时间。

2.缺乏员工健康

56%的C-Suite高管表示,他们已经辞去了过去的角色,因为它对他们的福祉产生了负面影响,而员工中有48%。此外,首席执行官倦怠也被大流行带来。近76%影响他们的幸福。同时,虽然大多数老板(91%)认为工人相信该公司关心他们的福祉,但只有56%的工人认为他们的高管关心。在一次重大转变中,有81%的C级工人和68%的员工承认,他们将优先考虑自己的福祉而不是促进职业生涯。

3.偏斜的工作与生活平衡

专家一再指出需要保持良好的工作与生活平衡。女高管在国内的需求特别负担,因为她们试图兼顾家庭职责,育儿和工作压力。两端都需要透明的文化来解决这个经常看不见的问题。C-Suite员工(将近84%)提到他们正在采取步骤更加透明,例如与员工,经理和其他高管进行论坛或讨论。最多员工希望组织透明关于他们的福祉,包括77%的高管认为组织必须报告福祉指标。

Workplace Intelligence的创始人Dan Schawbel告诉他们发现,大多数C套房工人都想为他们和组织的利益纠正这种情况,但还没有解决。高层管理人员的倦怠还指出,在紧张的劳动力市场中,高管倦怠导致C套房员工寻找专注于更好的工作生活平衡并拥有健康文化的地方。

当高层管理人员关注倦怠的原因,即使是他们之间,它也可以转化为更好的工作条件和福利,从长远来看,优先考虑员工的福祉。

安娜·维拉西(Anna Verasai)
Anna Versai是人力资源摘要的团队作家;万博电脑网页版登陆她涵盖了与招聘,工作场所文化,面试技巧,员工福利相关的主题人力资源新闻和人力资源领导。她还为Technow撰写了撰写,她就即将到来的技术,产品评论以及最新的应用程序和软件提供了自己的看法。

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