HR能成为你的职场朋友吗

一些人力资源部门不用担心和不同部门的员工交朋友。然而,有些人不喜欢这样做,因为他们在人力资源部门工作或避免冲突。

他们有自己独特的操作方法。他们接受新员工,然后解雇他们。人力资源部门对市场一无所知。HR不是你的朋友。他们不太熟悉公司,也不为管理层的最佳利益着想。

考虑到这些禁忌人力资源专业人士,对于他们来说,如何与员工建立良好而亲切的关系是一个具有挑战性的因素。

你是否担心人力资源部门能否成为你的职场朋友?是的!绝对的。如果你有自己的价值观,人们就会重视和尊重你。你知道什么是正确的,什么是不正确的。你很清楚说“不”的重要性。“即使你和同事相处得很好,你也需要知道如何设定期望,每个人都应该明白他们都在朝着同一个目标努力。”

人力资源部门

HR曾经是你的朋友吗?

如果在任何方面冒犯者是朋友,不服从或不当行为是不允许的。如果你在适当的时候使用适当的策略,会有帮助的。然而,你仍然可以从结交其他部门的朋友中获益。

与HR交朋友对每个人都有好处?

我看到了在部门里有朋友的好处,不仅是对人力资源,反之亦然。

这些人强调或者在紧张时,可能会寻求一个肩膀来依靠帮助。在这种情况下,团结无疑有助于解决他们的不满。

人力资源部门负责建立一个愉快的工作环境。即使出现了问题,HR也会协助解决问题。

与人友好相处可以帮助人力资源部门判断是否有不正确的事情或是否违反了公司的政策。

当人们和某人在一起很放松时,他们更有可能敞开心扉。成为朋友无疑会帮助我们有效地履行我们的职责。毕竟,我们有责任营造一个积极的工作氛围,一个不满的团队只会损害我们的生产力。

在向员工表达任何管理决策时,人力资源人员可能会发挥影响力。

这四种策略是经验的结果。这是如何人力资源的领导能在专业和友好之间取得平衡:

明确你的极限只有当你的限制被违反时,你才会知道你需要限制。然而,从一开始就考虑好这些限制会为你节省很多时间,也不会让你变得更糟糕。在你建立工作关系的时候,在你的思想中建立清晰的界限来指导你的行为,并在需要的时候传达给你的同事。

避免徇私舞弊:宣扬员工偏心的观念是人力资源和员工友谊的一个主要风险。如果人力资源部门的员工与特定的员工关系密切,那么他们可能会比其他部门的员工得到更多的机会,受到的惩罚也会更少。更不用说,人力资源部可能不得不把坏消息告诉他们认为是朋友的员工。

避免旁敲侧击作为人力资源代表,你有责任为员工行为树立榜样,并报告任何违反公司标准的行为。大多数员工都知道人力资源部不是传播故事的地方,但如果你的朋友遍布整个公司,你可能会遇到八卦。总是在寻找员工聊天并以人力资源人员的身份做好应对的准备。

个性化虽然很明显必须保持界限,但人力资源人员的人性化也是至关重要的。HR必须有权力在做好自己的工作的同时,还能让员工感到平易近人。

结论

关于员工福利工资,人才管理在面试中,你肯定会遇到一些员工可能不会与同事讨论的个人细节。然而,理解人力资源友谊和其他类型的员工友谊之间的区别至关重要。

人力资源人员必须在保持专业精神的同时保持热情和平易近人。没人会觉得你在窥探他们。

常见问题

安娜Verasai
Anna Versai是《人力资源文摘》的团队撰稿人;万博电脑网页版登陆她的话题涉及招聘、职场文化、面试技巧、员工福利、人力资源新闻人力资源领导力。她还为Technowize撰写文章,提供她对即将到来的技术、产品评论和最新应用程序和软件的看法。

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