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在冠状病毒感染期间,我可以被迫重返工作岗位吗?

“我必须回去工作吗?”现在每个人都在想这个问题。随着美国一些州重新开放,越来越多的工人被要求重返工作岗位。简·哈珀来指导你冠状病毒减薪工作场所安全最重要的是,你是否能拒绝重返工作岗位。

亲爱的简,

自3月初以来,我办公室的人一直在远程工作。两天前,我们收到了一份全公司的备忘录,详细说明了一项新计划,其中我们将减少工作量重新开始工作。我给我的经理发了邮件,说我选择无限期在家工作,因为我乘坐公共交通,对我和我周围的人来说都是高风险的。我也和我的祖母住在一起,我不希望她因为我而感染病毒。那天晚些时候,我接到人力资源经理的电话,说我需要赶回去工作。我想知道如果我不回办公室,我的老板是否会解雇我。

冠状病毒会迫使我重返工作岗位吗

你的雇主是否要求员工在COVID-19大流行期间重返工作岗位?

许多人担心乘坐公共交通会使他们面临感染新冠病毒的风险。如果我处在你的位置,我会要求改变办公时间,以避免高峰时间。

也就是说,如果你拒绝返回工作岗位,雇主可以解雇你。在美国,大多数雇员都是“随意”雇用的,这意味着雇主可以在任何时候以任何不符合规定的理由解雇雇员被认为是非法的

如果你拒绝重返工作岗位,对冠状病毒大流行的不安全感不足以在法律上保护你。除非你有合法的理由,否则拒绝赶回工作岗位肯定会构成一种辞去工作

有一些联邦法律可以为工人提供合法的理由:

职业安全和健康法(osha)

职业安全与健康法赋予工人拒绝工作的权利,如果他们认为工作环境可能会对他们造成迫在眉睫的伤害。

雇主必须遵守职业安全与卫生条例一般责任条款该法案要求雇主保证其雇员的工作场所“不存在正在或可能导致雇员死亡或严重身体伤害的公认危险”。

如果雇主在工作场所实行社交距离和卫生准则,那么就很难满足OSHA的一般责任条款。如果你担心你的雇主做得不够,那么给你提供保护是不够的。

如果你认为你的工作场所因为冠状病毒而不安全,并且你有具体的证据,你可以向OSHA提交投诉。《职业安全与卫生条例》还包括了反报复条款,这意味着你不能因为在工作场所维护自己的权利而被解雇或降职。

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简·哈珀
作家。人力资源专家和顾问。在推特上关注@thehrdigest

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