Cassone租赁公司将支付85000美元并提供其他救济，以解决由平等就业机会委员会(EEOC)提起的联邦怀孕歧视诉讼。
的平等就业机会委员会(EEOC)指控Cassone租赁公司违反联邦法律，在得知一名员工怀孕后解雇了她。Cassone是一家位于长岛朗孔科马(Ronkonkoma)的公司，主营租赁、出租和销售新旧办公拖车和储物箱。
平等就业机会委员会反对怀孕歧视的诉讼
根据平等就业机会委员会的怀孕歧视诉讼2018年4月初，卡索内雇佣了这名员工，当时她怀孕约12周。这名员工的怀孕没有被发现，她也没有向Cassone透露。2019年5月10日，卡索内提交了这名员工的30天评估报告，给她的绩效评分为“89”，即“超过满意”，距离“优秀”仅差1分。另一方面，Cassone的运营经理在得知她怀孕的第二天决定以借口解雇她。
这种声称的行为是违反1964年民权法案第七章该法案由禁止歧视怀孕员工的《怀孕歧视法》修改而成。
在寻求通过调解程序达成诉前和解后，EEOC向美国纽约东区地区法院提起诉讼(EEOC诉Cassone租赁公司，民事诉讼No. 2:19-cv-03721)。平等就业机会委员会代表受影响的员工要求补发工资、补偿性损害赔偿和惩罚性处罚。平等就业机会委员会还寻求禁令性补救措施，以解决和防止工作场所对怀孕的歧视。审判律师Renay Oliver和监督审判律师Nora Curtin将领导该机构的怀孕歧视诉讼。
平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)纽约区地区法律顾问杰弗里·伯斯坦(Jeffrey Burstein)说:“一个准备好、愿意并且有能力工作的怀孕员工不应该被解雇。”
平等就业机会委员会纽约地区主任凯文·贝里补充说，“令人遗憾的是，这家公司认为在一名孕妇最需要薪水的时候剥夺她的工作是合适的。平等就业机会委员会非常重视怀孕歧视。”
在康涅狄格州、缅因州、马萨诸塞州、新罕布什尔州、纽约州、新泽西州北部、罗德岛州和佛蒙特州，平等就业机会委员会的纽约地区办事处负责进行调查怀孕歧视投诉并办理代理诉讼。
如何保护自己免受职场歧视?
联邦《怀孕歧视法案》(PDA)禁止雇员超过15人的雇主在雇佣、解雇、工资、裁员、晋升或任何其他雇佣条款或条件方面进行怀孕歧视。如果你因怀孕相关的医疗问题而不能执行日常工作，你的雇主应该给你和其他临时残疾员工一样的权利。
为了维护你起诉的权利，你必须首先提出歧视指控平等就业机会委员会或类似的国家机构。无论是提起诉讼还是提起怀孕歧视诉讼，都有严格的最后期限。
知道你的权利
截至2019年5月，至少有25个州和5个城市实施了立法，要求企业为怀孕员工提供合理的住宿。然而，当市、州和联邦法律提供明确的保障时，误解就会发生。当难产引起的健康并发症引起当地残疾法的覆盖范围时，多项人权和家庭假法律也可发挥作用。
