FRESCODATA

自去年冠状病毒大流行以来,CHRO的议程从未如此艰巨。组织对爆发的反应,组织总体上面临着无数的挑战 - 如果没有人力资源领导人所表现出的韧性,这一壮举是不可能实现的。

在爆发以来的几个月中,人力资源领导人不得不重新想象组织的基本宗旨。随着他们的深刻和直接的改变,公司变得更加人性化,协作,并成功地创造了有意义的员工体验。

我们目睹了曾经的一代机会,可以转移到遥远的工作,前所未有的自动化和数字化加速度以及重新分配资源,以更好地组织大流行后的工作未来。我们年度最佳男性是人力资源领导者,他们在反身上解释“我们是谁”,“我们的成长方式”和“我们如何增强员工经验”方面表现出了韧性,敏捷性和卓越的运营卓越。

为了迎来工作的未来,这些人力资源领导者创造了创造性,适应性和强大的解决方案。对于我们2022年1月的发行,我们与Chros谈到了他们在制定倡议方面的成功,这有助于加强组织推动领导力卓越,文化和员工经验变化的能力。

这是一个艰难的决定,只有八个人缩小到八个人,因为人力资源领导人如此之多。这些是通过促进纪念性变更使公司未来准备就绪的男人和女人,他们帮助推动了转型。以下是我们选择的发人深省的CHOS,您绝对应该在LinkedIn上关注他们。

查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

查理·阿克曼(Charlie Ackerman)

博世北美的副总裁人力资源副总裁

作为全球人力资源领导者,思想领袖和成千上万的导师,查理·阿克曼(Charlie Ackerman)是一个毫无疑问的人,他毫不怀疑驱动他是什么,他希望完成的工作以及他想为有抱负的Chros设定的榜样道路。面对人力资源挑战的决心和坚持,他的变革性,有远见和具有魅力的领导风格构成了他的人力资源挑战,并深刻理解数据的重要性,这使他在全球舞台上指导他,因为他希望带来积极的变化。工作世界。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

格洛丽亚·陈

首席人物和执行副总裁,员工经验,Adobe

格洛里亚·陈(Gloria Chen)带领全球25,000名员工为“人类”和“资源”带来了新的含义。Adobe成功的核心是Chen迅速回应去年对史无前例的挑战的解决方案。在她的人力资源领导下,Adobe锻造了一种出色的表演文化,它始终达到或超过公司目标。她与人力资源摘要交谈时万博电脑网页版登陆,描述了该公司如何重新想象员工在Covid-19期间的经验和期望,以及如何使您为未来的成功提供弹性。

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丽莎·范·卡普尔(Lisa Van Capelle)

Syneos Health首席人力资源官

丽莎·范·卡佩尔(Lisa Van Capelle)以人为中心的传染性方法反映了Syneos Health的哲学。Syneos Health的人们不仅对自己的工作充满热情,而且对工作如何影响周围的世界。在丽莎任务的指导下,该公司的人力资源团队在大流行期间加强了员工的连接,并巩固了整体员工的经验。

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玛丽·哈塞特(Mary Hassett)

林研究首席人力资源官

无论是在LAM研究中启动人力资源策略,还是将公司提升到成功的顶峰,Chro都会引起一种充满爱心的方法,可以使每个人都提供最好的方法。玛丽·哈塞特(Mary Hassett)不仅帮助重新定义了CHRO在公司中的传统角色,而且改变了人们对人力资源领导人可以为人类做的事情的看法。在接受人力资源摘要的采访中,玛丽·哈塞特(万博电脑网页版登陆Mary Hassett)解释了人力资源如何在我们穿越新的工作世界时与人们建立联系和合作。

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Monique Herena

首席同事经验官美国运通

作为世界上最受尊敬的品牌之一,其成功取决于消费者信任,美国运通(American Express)向领导者提供了远见,正直和胜利的毅力。诚信,韧性和承诺 - 这些是美国运通(American Express)CHRO的莫妮克·赫雷纳(Monique Herena)的价值观,以实现DE&I卓越。如今,作为那里人力资源最高领导者之一,赫雷纳(Herena)违反了董事会更大多样性的长矛。她不怕提出深刻的雄心勃勃的想法。

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特雷西·莱尼(Tracy Layney)

Levi Strauss&Co。高级副总裁兼首席人力资源官

人力资源领导者如何利用以员工为中心的方法,从重新思考人才到革命领导?在Levi Strauss&Co。,Tracy Layney和她的人力资源团队无情地,无缝地工作,以确保对员工健康的最整体方法。难怪Levi的以员工为中心的管理方法在当今的环境中一直有效。Layney在接受HR Digest的出色采访中讨论了ERGS万博电脑网页版登陆,“经理重置培训”的持久价值以及为董事会中的女性创造机会。

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凯里·佩洛克(Carey Pellock)

首席人力资源官

凯里·佩洛克(Carey Pellock),Chro,Neustar正在努力建立成功的文化。这种转变的核心是一种以人为导向的策略,使人们处于一切核心。在对人力资源摘要的非凡采访中,佩洛克探索了有意义的转变,当今景万博电脑网页版登陆观中的人才,绩效管理以及在Neustar创造更大的多样性和包容性。

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PAT WADORS

首席人力资源官

帕特·沃德斯(Pat Wadors)概述了普罗普(Procore)如何在COVID-19危机不确定性的情况下保持轨道。当Pat Wadors被任命为Procore首席人力资源官时,她迅速成为公司中最珍贵的领导人之一。沃德斯在对人力资源摘要的一次杰出采访中描述了普罗克尔的独特归属万博电脑网页版登陆计划,人力资源管理的不断变化以及她如何以自己的新方法为每个人创造安全和包容的文化。

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这个故事首次出现在2022年1月的《人力资源文摘》杂志上。万博电脑网页版登陆

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