典型的美国工作日包括清晨通勤和朝九晚五的办公室工作。然而，随着系统和技术的发展;似乎标准的朝九晚五的作息时间正处于消失的边缘。从周一到周五的60小时工作制正在慢慢被一种更加灵活的工作制所取代。当然还有其他原因;当代技术是这一重大变化的最大因素之一。当然，传统的公司朝九晚五并没有错;但如果更灵活的工作方式可以为你的公司和员工提供丰富的利益，那为什么不呢?
朝九晚五工作日的历史
基本上，固定工作日的概念是考虑到工人的其他必需品，如家庭时间、娱乐、精神休息和其他活动。但是看看现代世界的文化和生活方式;用监狱式的工作时间安排来限制工人，剥夺了他们的生产自由。对于许多人才发掘组织;让员工像坐牢的机器人一样朝九晚五地工作的日子已经成为过去。工作和生产力的模式变得更有创造性，更注重结果和基于实践。
为什么朝九晚五会影响创造力?
可以说，大多数创造性工作者都是夜猫子;这并不能给他们在早上提供最佳的能量水平。随着生活方式的改变，人们的睡眠和工作周期也在改变。人们需要自己的创作自由;这是一个创造无与伦比成果的灵活游乐场，可以开发或创新一些不受束缚的东西。而不是在特定时间段内被迫提高生产力的结果;公司正在通过更灵活的工作安排来扩大员工的创作空间。一个尤里卡时刻并不一定只发生在朝九晚五的时间段。
创造力就会发生，如果这个领域的人被限制在一个特定的时间段内;创新的想法可能不会像水一样流动。
员工的健康就是公司的财富
如果久坐是新的吸烟方式；组织机构开始认识到将他们的力量固定在一个固定的套路上的负面影响;传统的朝九晚五办公时间。公司知道他们的价值员工的健康以及它如何影响工作的整体结果。不仅身体健康，心理健康也在工人的生活中起着重要作用。只要员工的心理健康是健康的;他能更专注地工作吗?
提供家庭和医疗假(FMLA)对那些需要精神休息的人没有帮助。世界各地的一些公司已经开始接受这样一个事实:如果他们的员工需要休假一天;也许他们真的需要它。这就是为什么，一些公司提倡休息日的休闲，放松，郊游，或个人时间更被称为“我”天。一些公司还在推行带薪/无薪无限假期或休假。
层次金字塔吗?不了!
金字塔式办公结构的时代一去不复返了;老板在上面，老前辈在中间，后辈在底层工作。世界各地的工作文化已经变得更加紧密;以家庭为基础的系统，员工不以其职位为主导;而是用他们的个人知识、才能和能力互相帮助。公司正在推广他们的文化，让员工像一家人一样紧密地工作;带着愿景去实现目标，一起努力。为此，有时员工不得不离开传统的朝九晚五办公时间;这样他们就可以根据时间方便与他人互动。
全球化的发展
随着全球化在第一世界和第二世界国家的兴起;企业也从中受益。全球化帮助企业从人才中受益千禧一代,来自世界各地。一方面是全球化，另一方面是科技;与来自世界各地的人一起工作已成为一件轻而易举的事。然而，对于需要在不同时区工作的流动性;朝九晚五的美国传统工作时间表是最大的障碍，需要打破。
自由职业者和兼职工作者成为资产
值得注意的是，技术给企业结构带来的巨大变化是显著的。现在，人们可以做演示，参加电话会议，收发电子邮件，完成几乎90%的工作;即使在地球上最遥远的地方，也能随时随地;这归功于不断进步的技术。这就是为什么越来越多的企业和初创企业在投资自由职业者;不需要办公空间也能完成工作的人。根据一份报告《福布斯》自由职业者约占美国劳动力的34- 35%(约5500万)。这样一来，下一代CEO们就可以省下大量的钱花在办公空间租金、电费、家具、维护等方面。随着传统办公空间的演变，生产力的极简方法;也在“任何时候”,可能成为朝九晚五文化消亡的一个主要原因。
在线以保持在线
对于一心多用的人来说，科技是福音;让他们可以灵活地随时工作。正如上面所提到的，人们对工作现场的需求正在一天天减少。办公室和机构正在逐渐融入在线办公场所;减少对朝九晚五的日常生活的需求。今天互联网上有成千上万的应用程序;人们可以24*7地在线，轻松地在家里、多功能工作空间、甚至在咖啡馆工作。人们在咖啡店排队休息，而不是在办公室的食品室。对于拥有时尚和科技能力的2020一代劳动者;朝九晚五的作息已经变得几乎像外星人一样。
转变之风
工作程序正朝着更加灵活和以员工为中心的系统发展;取代了古老的朝九晚五的固定办公时间和工作制度。当然，主要的组织仍然遵循相同的惯例，但有一些灵活性的变化;但即将到来的劳动力正越来越多地受到这种新奇系统的驱动。通过打破朝九晚五的文化，新公司和主要的初创公司都在节约成本、工作灵活性(在路上)、员工满意度等方面受益。
对于能够适应更加轻松、灵活的工作模式的公司;我们相信，现在是接受变化、适应新模式的时候了;当然，在权衡了利弊之后。
猜猜，是时候告别朝九晚五了!!
