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德勤调查强调了LGBTQ纳入工作场所的影响

LGBTQ在工作场所的包含在Pride月期间最高。六月是大多数办公室都以彩虹的颜色装饰,而LGTBQ员工福祉成为重中之重。

在一项德勤研究中,大多数受访者承认,组织将LGBTQ纳入工作场所的优先级,并产生积极的影响。德勤的就职典礼lgbt+包含 @工作:全球前景调查确定了促进LGBTQ的最佳实践工作场所的多样性和包容性,以及障碍以及为什么建立LGBTQ友好工作场所很重要的原因。

LGBTQ多样性和在工作场所的包容性

德勤调查显示,对LGBTQ表现出外部支持的公司为包容性工作场所提供了支持。

LGBTQ多样性和在工作场所的包容性

该调查是在12个地理位置和一系列部门和600名受访者中进行的。这家金融服务公司希望提供LGBTQ纳入工作场所的快照及其对这项研究的影响。

根据调查,将近80%的受访者提到他们的雇主引入了LGBTQ包容性行动和倡议,其中近95%的人认为这为确保LGBTQ雇员福祉提供了有意义的支持。大多数受访者表示,盟友使他们在工作场所感到舒适。可见代词,员工资源组(ERGS)和盟友支持LGBTQ网络的可见使用员工感到心理安全关于在工作中出去。

在全球组织工作的受访者中,有百分之九十三认为,围绕LGBT+包容性的组织级别的沟通和行动正在转化为其本国的有意义的支持。但是,许多人选择不选择泄露他们的性取向给他们的同事。

德勤全球副首席执行官兼首席人民和目的官Michele Parmelee说:“令人鼓舞的是,人们看到关注LGBT+包含在工作场所中。”“但是,调查还向我们表明需要做更多的工作。展望未来的公司建立未来就业的组织,领导者和同事有责任专注于三个关键要素,以促进LGBT+包容:使员工能够让员工感到自在,从而创造一个不容置疑的环境,并利用可见和声乐的盟友。”

支持LGBTQ在工作场所及其他

尽管大多数人报告了包容性的感觉,但近十分之一的受访者承认他们已经面对工作中的不包容行为。非包容行为从完全性别歧视的笑话到细微的行为等不包容。面临此类行为的雇员中,将近四分之三向员工报告了他们,其中10名承认他们对所采取的行动感到满意。

6月15日,美国总统签署了一项行政命令,扩大了获得性别肯定的护理和全包教育的机会,以努力打击今年全国范围内推出的许多反LGBTQ州法案。A June survey by LinkedIn and YouGov, three-quarters 75% of LGBTQ respondents said it’s important that they work at a company where they feel comfortable expressing their identity, and 65% said they would leave their current job if they felt they could not do so. For people in the sexual minority, LGBTQ diversity and inclusion in the workplace made them feel safe. Nearly 50% of the respondents of theLinkedIn调查承认,该国最近的反LGBTQ立法影响了他们的心理健康。

德勤调查还发现,在工作中没有面临非包容行为的LGBTQ员工计划在目前的角色中停留超过五年的可能性几乎是面临此类行为的LGBT+同事的两倍(30%VS)(30%的VS(30%)(16%)。公司可以向LGBTQ员工表示支持通过实施严格的骚扰政策并促进包容性行为,并在如何敏感的情况下进行培训。

简哈珀
作家。人力资源专家和顾问。在Twitter上关注@thehrdigest

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