美国平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)3月31日宣布，它将在歧视投诉表格中增加非二元性别选项，以纪念跨能见度日．申请人可以使用性别标识符“X”，通过平等就业机会委员会的公共网站进行歧视诉讼查询Pre-Charge调查形式(这个词偶尔用在它的地方)，或者the在线西班牙语初步咨询的形式。此外，平等就业机会委员会的前缀选项将包括性别包容的敬语“Mx”。
平等就业机会委员会主席夏洛特·a·巴罗斯在新闻稿中说:“为了推进我们防止和纠正就业歧视的使命，我们必须为所有工人服务，包括那些不确定自己是男性或女性的工人。”“我们面向公众的形式应该明确表示，我们尊重这种多样性。”副主席Jocelyn Samuels补充说，这一表格更新“将确保所有来我们机构寻求帮助的人的身份得到确认和接受。”
NCHS强调，政府实体对“X”性别标记的定义缺乏一致性，指出有21个州和哥伦比亚特区为个人驾照和出生证明提供非二元选择。
平等就业机会委员会将跟进疾病控制和预防中心美国在制定这一调整方面的榜样。根据平等就业机会委员会，国家卫生统计中心发布了以明确、包容的方式定义“X”性别标识的建议做法，以促进个人隐私和安全。美国国务院于4月11日开始允许在护照上标注“X”性别，国家卫生统计中心于3月31日发布的这份简报正是基于美国国务院的努力。
NCHS强调，政府实体对“X”性别标记的定义缺乏一致性，指出有21个州和哥伦比亚特区为个人驾照和出生证明提供非二元选择。它努力将这一做法标准化，这一点在简报中有所体现。平等就业机会委员会将采用NCHS的两种第三性别选择方法之一:“不明确”以保护平等就业机会委员会申请人的隐私，或“另一种性别身份”以鼓励对不确定为男性或女性的人的明确和包容性。
平等就业机会委员会的声明紧随白宫的新闻稿之后，白宫的新闻稿强调了联邦政府为解决跨性别美国人所面临的平等和可见性问题所采取的措施。
然而，最新的变化并没有解决人们对EEOC EEO-1表格的担忧。美国政府要求雇主报告员工的性别数据，但只给人力资源部门提供“女性”和“男性”的二元选项来对员工进行分类。
