2023年，紧张的劳动力市场将惠及员工。根据最新的薪酬预算规划报告根据威利斯韬悦咨询公司(Willis Towers Watson)的调查，各公司正计划在明年实现创纪录的加薪。虽然大多数公司会给一个员工工资提高3%在美国，他们准备拨出预算，将工资上调4.1%，创下2008年大衰退(Great Recession)以来的最高水平。
2022年的平均工资增长是多少?
到2022年，美国企业已经拨备了近3.4%，不到当前通胀率的一半。然而，尽管工资增加了，补偿计划并没有为日薪劳动者提供任何救济。
的劳工统计局消费者价格指数(CPI)在2022年6月飙升至9.1%，远高于道琼斯估算的8.8%。40年来最高的通货膨胀吞噬了家庭预算，当扣除通货膨胀因素后，当月时薪下降了1%。CPI上涨主要是由于能源和食品价格上涨，这些成本是无法避免的。2022年，紧张的劳动力市场导致工人短缺，工作岗位与可用劳动力数量的比例接近2:1。一些员工也利用这种情况换工作，以获得更好的薪酬和福利，这导致一些公司失去了顶级人才。
雇主们提供了自大衰退以来最大的加薪。
员工福利2020年和2021年的成本上涨了不少。这些因素通常没有反映在工资预算中，但它们显示了雇主支出的增加。
政策制定者们一直在努力提出解决方案，但到目前为止，今年是惨淡的一年。与此同时，预计央行将继续加息，以控制通胀。
在劳动力市场紧张的情况下，工资上涨
根据世界tw的报告，约三分之二的雇主在2023年的加薪预算高于今年。这家咨询公司在4月至5月期间调查了近1430家美国公司。如果实施，4.1%的加薪将是2008年以来美国雇主提出的最大一次加薪。公司也意识到员工的期望已经改变了与创纪录的高通货膨胀率成正比。
WTW的调查发现，许多员工都是靠工资生活的。73%的员工承认，劳动力市场的紧张迫使他们重新考虑员工的工资，而46%的员工指出，通货膨胀也是决定的一个主要部分。目前的通货膨胀率和劳动力市场促使企业重新考虑薪酬结构，其中一些公司承认，他们可能每年会调整两次薪酬。
注意到劳动力市场，雇主们提高工资是为了让现有员工满意，同时吸引新的人才。大约70%的雇主承认，他们也开始提供更好的待遇灵活性、登录奖金和远程工作选项适用的地方。
Willis Towers Watson的薪酬和数据智能研究总监Hatti Johansson表示:“综合经济状况和新的工作方式，正导致企业不断重新评估他们的薪酬预算，以保持竞争力。”
尽管此次加薪可能是近15年来有记录以来的最高水平，但仍不足以弥补通胀带来的影响。公司通常倾向于为高要求的工作和个人提供更好的薪水。他们还寻求保持整体薪酬水平稳定，以便公司能够经受住经济衰退或流行病等意外事件。
现任美国政府7月19日宣布，汽油价格一个多月来一直在下降，他们正在努力进一步降低价格。总统多次呼吁石油和天然气公司一方面要降低物价，另一方面要向民众保证，应对通胀是他的首要任务。
