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授权为胜利:玛丽娜帕里索

在一次精彩的采访中万博电脑网页版登陆, Marina Pariseau谈到了DE&I倡议在全球商业部门的价值,以及是什么使3M成为美国的顶级雇主之一。作为杰出的DE&I领导者,3M公司的首席多元化官兼全球多元化与包容性人力资源副总裁,为建立更具包容性的员工队伍做出了巨大贡献。

玛丽娜Pariseau

万博电脑网页版登陆《人力资源文摘》:3M是为数不多的在其全球员工中实现薪酬平等的公司之一。这是一个独特的壮举。在支持全球男性、女性和少数族裔薪酬平等方面,您面临的最大挑战是什么?

玛丽娜Pariseau:我很自豪地说,3M公司在2021年实现了全球薪酬平等的100%。我们之所以能够做到这一点,是因为我们一贯执行全球薪酬理念和原则。每年,我们通过比较同一工作类别、工作级别和工作地点的员工来分析薪酬公平,然后利用目标和系统的薪酬。我们面临的最大挑战是如何应对许多其他全球组织所面临的复杂性——员工分布在70多个国家,当地政府法规和内部薪酬实践的细微差别可能非常复杂。为了确保取得进展,我们知道我们需要首先关注我们最大、最复杂的国家。一旦我们有了一个很好的分析方法,我们就把它应用到一些较小的国家,然后在需要的地方进行调整,以确保它适用于特定的国家。

在3M公司,你最引以为傲的举措是什么?

在3M工作有很多值得骄傲的事情。我们的目标是释放人、思想和科学的力量,重新想象什么是可能的,解决世界上最困难的挑战,这激励着我们所有人所做的工作。最近加入3M,我对我们如何通过行动来加强我们的承诺感到特别自豪。他们正在推动我们社区的公平变革,特别是在最需要我们的社区。2020年,3M宣布将在未来五年内追加投资5000万美元,通过全球总部的劳动力发展来支持经济公平。此外,每个3M业务集团都推出了自己的举措来提供帮助促进我们社区的公平利用我们员工的独特技能。

我们的医疗保健业务集团正在努力解决历史上边缘化社区的医疗保健差距。我们的消费者业务小组正在努力解决住房拥有率差距问题,方法是与一些组织合作,为弱势群体增加拥有住房的机会,并通过有意义的产品捐赠,使房子成为一个家。交通和电子业务集团正在努力提高行人、骑自行车者和司机的城市安全,在选定的城市中心加强能见度和标识,让家庭安全回家。我们的安全和工业业务小组专注于提高技能行业作为一种可行的职业路径的意识,在代表性不足的学生和年轻人中,展示这些角色如何能够实现并提供公平的生活工资。

从您的角度来看,对于企业而言,培养一种将多元化、平等和包容融入其内部和外部结构的文化,最直接的机遇是什么?

当涉及到多样性、公平性和包容性时,很容易陷入从一个计划转移到另一个计划或从一个计划转移到另一个计划,目的是推动进展。要真正将DEI融入公司文化的结构中我认为有三件事是至关重要的。首先是高层的明显支持,从首席执行官开始。高层领导不仅是文化规范和期望的模范,而且在为组织各级员工制定问责措施方面也至关重要。第二种是有意地将DEI集成到您的组织所做的所有工作中,从业务战略开始。

企业发展的计划和路线图需要以对多样性、公平和包容性的承诺为核心。公司如何运营,他们选择与谁合作,他们如何做出投资决定,他们如何使用自己的声音和权力,以及他们如何回报他们的社区,都需要从多元化、公平和包容的角度来看待。第三个是教育和装备员工,让他们了解环境保护的重要性,提供工具和资源,让他们参与推动促进工作场所和社区多样性、公平和包容的行动。

“我们面临的最大挑战是如何应对许多其他全球性组织面临的复杂问题,这些组织的员工来自70多个国家,当地政府法规和内部薪酬实践的细微差别可能非常复杂。”

什么样的经历、人或哲学对你看待和实践多样性和包容性的方式影响最大,为什么?

对于许多D&I从业人员来说,我们所做的工作来自非常私人的地方,我也不例外。我是由一位单亲母亲抚养长大的,大部分时间都生活在贫困线以下。我的母亲在事业上艰难发展,因为她面临许多障碍,以及作为单身母亲的耻辱。我妈被迫做两份工作,把我们留给祖母照顾。我从这两位坚强的女性身上学到了很多,她们都塑造了我看待和实践D&I的方式。从我母亲那里,我了解到偏见的负面影响,以及可见和不可见的差异如何导致不公平的优势和机会的获取。我也学会了同理心的重要性学习如何理解他人的经历,以及为那些可能需要你的声音和倡导的人说话和挺身而出是多么重要。从祖母那里,我懂得了倾听的重要性,懂得了花时间向他人学习的重要性,懂得了腾出时间和空间与他人建立联系的重要性。

在未来几年里,你有什么计划或领域打算关注吗?

过去的几年要求美国把重点放在我们的倡议和项目上。我们将继续保持这一重点,同时确保我们的D&I战略更加全面,包括对我们的D&I工作的全球视角,并明确规划了重点行动,以帮助确保我们能够推动我们的全球多样性和包容性目标取得进展。3M坚定不移地致力于在我们的工作场所、我们的企业和我们的社区产生影响,这让我深受鼓舞。我感谢我在世界各地的同事参与我们的多元化、公平和包容之旅。

Priyansha Mistry
目前是《人力资源文摘》杂志的编辑。万博电脑网页版登陆她帮助人力资源专业人士识别他们的人才管理和就业法律问题。| Priyansha在推特上@PriyanshaMistry

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