道德招聘是其中之一最重要的人力资源管理实践。它给候选人安全感，给他们一种健康的参与感。当合乎道德的招聘行为成为求职过程的一部分时，求职者会更有安全感，也更愿意合作。基于所有这些原因，公司每次都应该申请道德招聘，他们想要得到的信任求职者。
在这里，我们试图揭示什么不道德的雇佣行为以及如何在工作场所避免它们。你会看到不良做法的破坏性，以及为什么人力资源部门应该在招聘过程中避免无效的做法。让我们从基础开始。
招聘过程中会出现哪些道德问题?
在招聘过程中会出现许多道德问题，其中一些问题会对公司产生非常不利的影响。应避免以下做法:
重定向
它发生在招聘人员招聘经理的反馈并与候选人分享反馈。在这种情况下，候选人可以解决招聘经理的担忧，这增加了候选人得到工作的机会。这种做法可能是有效的，但仍然是非常不道德的。
不平等对待候选人
根据候选人的种族、肤色、年龄或出身进行歧视是一种非常糟糕的做法。应试者应该被平等对待，他们应该能够在面试中展示自己的独特性。我们都是不同的，招聘经理应该对细节有敏锐的洞察力，这使我们与众不同。
坚持道德原则，才能在竞争激烈的就业市场中找到合适的候选人。
提供的信息不够
有时候，招聘经理可能没有给求职者足够的信息工作描述及职责．从这个角度来看，求职者可能无法理解他或她在公司中可能扮演的角色。这是不道德的，它会产生误导性的信息，让人非常沮丧。
收集不相关的信息
例如，收集候选人出生城市的信息，并将这些信息作为高度相关的信息使用，可能是非常不道德的。只有候选人目前住在哪里才重要，而且只有当办公室位于附近时，这才应该是相关的。当然，如果这份工作是一个偏远的职位，这些细节都不相关。
发布误导性的招聘广告
这包括分享有关工作条件和当前公司市场地位的误导性信息。如果职位描述不真实，如果求职者不能理解职位的主要描述，这也是不道德的。
对候选人的详细信息管理不当
你不应该分享或发送候选人的信息简历或求职信到其他组织。这些合同应该是保密的，而且必须得到候选人的同意。
招聘的伦理
正如你所看到的，不道德的招聘行为可能对公司在市场上的形象非常不利。招聘代理人不应该在招聘中使用这些做法招聘流程他们应该意识到不良和破坏性行为的后果。
不道德的招聘行为也可能来自求职者。如果求职者在简历或面试中使用误导性信息，那么整个招聘过程都是不道德的。
基于这些原因，在整个招聘过程中坚持道德原则是很重要的。在这种情况下，我们都认为，当事实清楚和真实时，找工作更容易。这种方法可以创造一个更好的工作氛围。
