FRESCODATA

事实:向老板提供建设性的反馈并不难

您是否正在争取如何向老板提供反馈?您想看到他们成长并做得更好。但是你怎么做?

唯一的方法是通过建设性反馈。建设性反馈是提供建议或反馈的一种方法希望产生积极的结果。管理人员的建设性反馈类型称为“向上反馈”。

对老板的建设性反馈对于他们的发展至关重要,并为您作为员工创造了一个热情的环境。这似乎是一件大事,但事实并非如此。老板的反馈只会变得更加困难如果您的老板有些难以破解。您可能必须为此做很多准备。

我们将提供有关如何在不失败的情况下向老板提供反馈的步骤。

您如何给老板建设性反馈?

关于如何向老板提供反馈的各种步骤,最好遵循与您的工作场所紧密相关的情况。

建设性的反馈意见

关系类型

首先要做的是确定您与老板之间的关系类型。如果您真的想提供建设性的反馈,则必须了解您的老板是否是可以与您建立联系的人。如果大多数时候他们看起来很冷,您可能必须重新考虑将这种建设性的反馈给您的老板。

反馈

接下来,您必须整理出对老板的反馈意见。结合您注意到的东西,引用例子,并确保反馈值得提供。

组织一个会议

接下来,您将必须在时间之前与老板联系,让他们知道您想与他们谈论某件事。不要详细介绍,但请准时知道。如果它们在特定时间可用,那么您可以安排双方的会议并准时在那里。

谦虚和尊重

关于如何向老板提供反馈的另一步骤是确保您不会过分。无论如何,他还是她仍然是你的老板。您不应该用自己的言语或表达方式跨越界限,也不应该为老板提供建设性的反馈。

说实话

另一个是向老板表达您的真实感受。我们早些时候说不要越界,但仍然以平静的方式表达自己。不要提高声音或使用侵略性的话。尝试了解老板的感觉并尊重这一点。

直接

不要殴打灌木丛,直接走到您的观点。请记住,您的老板还有其他事情要做,并为您提供了一些时间。因此,不要浪费时间,表明您的意思是生意。

用一些积极的反馈来给它增添

您应该试图让他们知道他们的表现也很好,而不是专注于负面因素。不要夸张,但要诚实地诚实您所看到的所有公司为公司所做的一切。这使您的老板的神经平静下来,使情况变得不那么困难。

您应该给老板诚实的反馈吗?

是的你应该。老板和公司的成长都需要诚实的反馈。您可能认为自己没有受到影响,而是一种或另一种方式。对老板诚实,并告诉他们您对可以解决问题的特定事物和解决方案的感觉。

为什么要努力提供建设性的反馈?

对老板的建设性反馈并不总是困难的,但可能具有挑战性。但是,无论它有多困难,都是必要的。您的反馈可能会带来积极的结果。

结论

我们提供了有关如何向老板提供反馈以改善工作场所环境并产生积极成果的步骤。

安娜·维拉西(Anna Verasai)
Anna Versai是人力资源摘要的团队作家;万博电脑网页版登陆她涵盖了与招聘,工作场所文化,面试技巧,员工福利相关的主题人力资源新闻和人力资源领导。她还为Technow撰写了撰写,她就即将到来的技术,产品评论以及最新的应用程序和软件提供了自己的看法。

类似的文章

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开。

Baidu
map