根据美国大学教授协会（AAUP），教职员工的薪水在2021 - 22年间调整了通货膨胀时下跌了近5％。该协会于6月22日发布了年度报告，该报告揭示了最崇高的职业的经济状态。
AAUP的报告强调了一个事实，即教职员工在2021 - 22年中下降了近5％，随着通货膨胀率飙升至高高。
通货膨胀的影响
根据该报告，自1972年以来就到位，教职员工的薪水下降了，尽管在2020-22期之间，薪水上升了2％，至％103，803。通货膨胀增加导致价格上涨，同比通货膨胀率达到8.6％。年度薪金数据还指出，那些没有收到加薪的人，对于那些停滞的薪水而言，通货膨胀大大降低了其支出能力。考虑到40年高的通货膨胀这意味着全职教师的工资下降了近5％。
AAUP高级研究官Glenn Colby表示，寻求数据提高数据的教师人数正在增加。他说，学院想做一个付款案件与通货膨胀有关。他说：“我只是鼓励机构进行维护生活水平的调整，以免失去才华横溢的人。这就是市场比较。”他还承认，今年他的办公室收到了有关机构工资数据和财务的大量要求。他认为，随着教师的薪水下降，他们正试图汇编相关数据，以寻求对通货膨胀的考虑的调整。
AAUP调查了900多所大学，拥有37万多名全职和90,000名兼职教职员工，也称为兼职教师那个报告。
尽管一些大学已经采取了自愿步骤来解决这个问题，但没有永久解决通货膨胀对工资的影响的解决方案。卡内基·梅隆大学（Carnegie Mellon University）承认，它正在向合格的员工提供1,500美元的一次性付款，以帮助使用汽油，食品和公用事业。它还在2023年制定了功绩增长计划。但是一次性赠款并不是持久的解决方案。一位教授提到，赋予追溯加薪会更有益。
教师裁员和大流行
AAUP的新报告主要基于该集团的年度教职薪酬调查。学院和大学专业协会的AL报告 - 2022年4月，人类资源还发现，“通货膨胀率远远超过了薪水增加对于高等教育的劳动力。”科尔比指出，这种情况的严重性指出，在共同19的第一场比赛中，有40,000多名兼职教师被解雇。那些失业的人仍在挣扎，因为他们没有被雇用。共同期间的大规模裁员结合起来，没有薪水增加，有时减少了薪水，这意味着教师首当其冲。Wilber-Kieffer高等教育教授，南加州大学（USC）的Pullias高等教育中心主任Adrianna Kezar博士告诉多样化的教育大流行对教师是残酷的。
该报告还指出，尽管教师薪水下降，但大多数大学管理人员都得到了远足和奖金。此外，偶然的教师是用来描述那些没有任期或任职期间的人的术语，其工作保护较少。几乎有61.5％的全职教师是偶然的员工。这个小组中的人更有可能是女性或有色人种。
一位专家指出，工会的推动可能会带来一些急需的变化并增强工资透明度。工会化将帮助他们集体讨价还价，并将系统设置为提供工作保护的系统，并帮助设定澄清薪水和福利的合同。
该报告清楚地表明，在过去的一年中，全职教师的实际工资下降到2000年末的大衰退水平以下，当调整通货膨胀时。如果我们无法找到支付教师的解决方案，它将最终影响高等教育体系。
