2022年国际妇女节的主题是“今日性别平等，明日可持续发展”。为了响应这一呼吁，#打破偏见已经在社交媒体上流行起来，多家公司邀请人们分享他们关于如何建设一个更美好世界的想法。
在我们深入研究如何建立一个更安全，更包容的世界对于女性，让我们看看女性在日常生活中面临的不同类型的偏见和障碍。
心理学把偏见分为两大类——有意识的和无意识的。有意识的或显性的偏见，是一个人意识到的偏见。无意识的偏见，也被称为认知偏见，是无意识的，但会渗透到我们的态度和行为中。
多元化的工作场所比竞争对手表现得更好。
性别偏见
偏见可以基于，但不限于，性别、年龄、肤色、体重、性取向、教育状况和社会经济状况。
研究表明，女性一直受到性别偏见的不利影响。如果不加以控制，无意识的性别偏见往往会渗透到组织的各个层面——从基层到高层。一个经常被引用的偏见是，女性往往更情绪化，而男性在处理问题时更理性。
根据《欧洲金融杂志》2018年发表的一项研究，专业金融顾问认为，与男性相比，女性对投资的了解会更少。
性别偏见也影响招聘辅导、晋升和职业发展。研究人员发现，人们倾向于被自己的同类所吸引。在招聘过程中，这种形式的偏见，如果不加以控制，可能会导致一堆长相相似、志趣相投的人，从而抑制增长。
2020年，联合国的一项研究发现，令人震惊的是，90%的男性和女性对女性持有某种形式的偏见。此外，世界上没有一个国家实现了性别平等。另一项研究,麦肯锡公司的研究发现，LGBTQ+女性和残疾的女性更有可能在工作场所遭遇微冒犯。
与此同时，世界银行在2022年发布的一份报告称，女性仍然只有男性享有的法定权利的四分之三。法律本身不足以帮助妇女，因为宗教、文化和社会规范在促进性别平等方面也发挥着重要作用。
绝大多数妇女承认，这一流行病对她们的职业目标不利，因为她们难以照顾孩子和照顾孩子心理健康因为女性仍然被视为主要照顾者。在全球范围内，女性往往承担大部分家务。
消除偏见和偏见
联合国秘书长安东尼奥·古特雷斯(Antonio Guterres)建议推动高质量的教育，对妇女培训和体面工作进行大规模投资，制定解决性别暴力的有效计划，以及普及医疗保健。
在一次采访中商业内幕， Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格承认，大多数人觉得很难讨论偏见和偏见。为了应对这一威胁，她的非营利组织创建了一个名为对抗偏见的50种方法，这凸显了女性面临的偏见。
在工作场所必须强制进行无意识偏见培训。公司需要主动去做缩小性别差距，从招聘开始。在美国的上市公司中，近十分之一的董事会没有女性代表。女性代表对于执行鼓励多样性的政策和文化变革至关重要。除非改变工作场所，否则不可能创造一个改变的世界多样化的、公平和包容。
研究发现，拥有女性领导的公司在财务上更有可能比竞争对手高出25%左右。多项研究已经证明了这一点赋予女性对商业和世界都有好处。
世界银行发展政策与伙伴关系司执行主任马里·潘格斯特(Mari Pangestu)简明地指出:“在我们努力实现绿色、有韧性和包容性发展的同时，各国政府需要加快法律改革的步伐，使妇女能够充分发挥其潜力，充分平等地受益。”
