最近，最勇敢的故事之一是瑞典保险公司ICA Caroline Farberger（以前称为Carl）的首席执行官。在近五十年的挣扎之后，卡罗琳公开以49岁的身份公开以变性人的身份出现。她承认，虽然很难从他人那里得到接受，但迄今为止，最困难的部分是接受自己的真相。
性别包容性语言
德勤的就职典礼lgbt+包含 @工作：全球前景民意调查2022年发现，在工作场所中可见的性别代词可见，这会使识别为LGBTQ的员工在心理上对自己的工作感到安全。
被错误的性别或错误命名可能会引起自杀感，因为他们感到看不见，无效和不尊重。这通常会严重影响一个人的心理健康。研究还发现，使用正确的代词和名称可以降低抑郁和自杀的风险。千禧一代的可能性是LGBTQ的两倍以上，比前几代人的可能性为20％。此外，有56％的Z世代受访者提到他们至少认识使用一般中性代词的人。
格拉德的传播官玛丽·艾米丽·奥哈拉（Mary Emily O’Hara）说必须鼓励在工作场所中正确使用代词因为“代词基本上是我们如何识别自己的名字。这是某人在谈话中引用您的方式。当您与人交谈时，这是肯定其身份的一种非常简单的方法。”
在工作场所中使用正确的性别代词促进了包容性的环境，并确认了一个人的性别认同。
工作场所的性别代词
在弄清楚如何使用性别代词之前，重要的是要了解性别和性别是两个不同的术语，尽管经常会互换使用它们。性别是指一个人出生时的生物状态，通常是根据永恒的解剖结构分配的。性别是一个更广泛的术语，通常被归类为男性，女性或非二进制。
如何使用性别代词通常是一件棘手的事情，但是如果您只记住简单的DOS和不列表，就很容易。这是一些易于遵循的步骤，可以使用正确的性别代词。
1.不要假设一个人的性别代词。危害猜测并将其强加于他们是不尊重的。我们不能根据它们的外观，着装或表现来做出任何假设。取而代之的是介绍自己，询问他们的名字和代词。这将有助于他们感到被验证和尊重。
2.在官方通信和公共讲话中，避免使用“女士和先生”或“男孩和女孩”等术语，并将人物作为“亲爱的全部”，“所有人”，“同事”或“朋友”的群体。道歉，如果您不小心错误地性别，并采取措施纠正它。另外，如果您听到有人使用错误的代词，请帮助传播这个词。您可以说：“嘿，你知道，他们/他们的代词是什么。仅供参考，供将来参考。”
3.如果您以前没有使用过性别中立的代词，例如“他们”或“ ZE”，请耐心等待并努力练习。使用正确的代词是确认某人的性别认同的最佳方法。
包括性别的语言为健康的工作文化铺平了道路每个人都感到被接受和安全。为了促进在工作场所中的性别代词的正确使用，组织可以鼓励员工，无论性别认同如何，都将其正确的代词放在电子邮件签名，名称标签和其他通信材料中。这样的做法将使工作场所看起来很安全，并赋予跨性别者，性别不合格和性别非二进制人员，以毫无恐惧地展示自己的真实自我。它也是鼓励多样性和与包容相关的实践。
一位出色的女商人和跨性别激进主义者马丁·罗斯布拉特（Martine Rothblatt）曾经是美国收入最高的女首席执行官，出生于男性。如今，马丁拥有一套代词和前缀。她喜欢“ PN”。对于“人”而不是传统的“先生或“女士”并使用“香料”表示配偶。她喜欢“跨性别”，但马丁是“跨性别者”。她认为，超越身份障碍以真正与人建立联系很重要。
奥哈拉（O’Hara）正如她所说的那样，“这实际上是在让某人知道您接受他们的身份。这就是那样简单。”
