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伟大的办公室重新开放:用新政策欢迎员工回来

你应该采取什么样的政策欢迎回来的员工在他们离开办公室一段时间后?在办公室重新开门时,你应该给他们提供免费午餐还是礼品卡?

在过去的十年里,工作场所发生了巨大的变化。现在许多公司都是全天候工作,员工在办公室的时间减少了。这意味着雇主必须适应新的工作方法,例如灵活的工作时间和远程工作。

因此,许多工作场所都推出了新的政策来支持这些变化。例如,有些公司允许员工休息,有些公司提供免费午餐。有些公司还提供奖励计划,鼓励员工到办公室工作。

在这篇文章中,我们来看看这些不同的做法对雇主意味着什么,以及如何使用它们来帮助改进员工敬业度和保持率。

现代工作环境中的办公室开放

随着企业更加关注生产力和效率,它们正在改变自己的运营方式。这种转变导致了办公室重新开放、员工福利和津贴方面的变化。例如,一些公司现在提供免费的食物和零食,灵活性,甚至带薪假期。除了这些变化之外,许多工作场所开始增加更多“适合家庭”的设施,比如为孩子们准备的午睡区和游戏室。

这些增加有助于提高员工的士气,同时减少压力水平和稳定未来的工作.当家庭需要从工作中休息时,他们也给他们的孩子提供了一个有趣的地方。

未来的工作员工敬业度

一个快乐的员工对企业有好处。

虽然看起来所有这些关注都是为了提高员工的生产力、未来的工作和效率,但研究表明,还有另一个隐藏的好处:更快乐的员工自我感觉更好,因为他们知道他们可以利用家庭友好的福利。

“一个快乐的员工对企业有好处”这句话可能是有道理的。似乎一个给员工他们想要的东西的公司会发现它的员工更有效率和忠诚。

如何欢迎你的团队回来

在你的团队休假回来之前,看看以下关于办公室重新开放的建议,以确保每个人都能在工作中感到舒适:

确保每个人都知道规则是什么,比如着装规范,噪音标准,手机的使用,等等——在他们回来之前。如果他们离开后发生了什么变化,立即让他们知道并做出相应的调整。

  • 让他们知道如果他们有问题或问题可以联系办公室的电话号码。在直接打电话给你之前,让接待员或秘书给他们一个提问的空间。
  • 提供新政策或现有政策的更新。
  • 一定要介绍任何重大的新项目或活动。
  • 保持定期的社交聚会,这样你的员工就不会太孤独了。你可能还想建立一个全年的会议时间表,这样人们就不会失去彼此的联系。
  • 询问他们喜欢如何处理沟通——邮件还是面对面——然后坚持下去。有明确的指导方针有助于保持事情有条不紊。
  • 引入特别的激励和奖励,以加强新政策的积极方面。
  • 记住,不是所有东西都是奖励!有些人确实喜欢日常活动,比如每天早上定期查看邮件。但如果有人更喜欢在一天的晚些时候查看邮件,在每天的站立会议中留出几分钟来讨论每个人喜欢如何接收信息,这样他们就不会错过重要的信息。
  • 你不一定要为你的团队开个派对让他们回去工作,但你确实需要给他们所需的工具,让他们在保持健康的同时保持生产力。为团队提供零食,水瓶,如果有必要,甚至一个符合人体工程学的键盘架。这样,他们就不会因为在家工作而感到疲惫和懒散。

为什么办公室欢迎回来很重要?

当有效地重新开放办公室时,员工在工作中会感到受欢迎和感激,他们通常不太可能跳槽。公司承诺为员工提供支持的时间越长,员工就越有可能留在公司,并在公司中获得个人和专业的成长。

除了提高整体幸福感,这些小而有益的变化在整个企业中创造了积极的氛围。如果员工感到雇主重视他们,员工的敬业度就会持续增长。如果员工能保持一致,公司就不必经历这种情况员工倦怠企业也看到了生产率的提高。这种良性循环的结果是显而易见的:增加收入和利润。

在组织变革方面取得成功的公司首先着眼于单个部门,然后转向更大的变革。当你的整个组织高效运转时,每个部门都能提供客户服务和客户对一个蓬勃发展的品牌所期望的质量。这意味着当出现问题(如错过交货期限)时,供应链的任何部分都不会受到影响。

底线

除了美丽,现代工作场所应该反映在那里工作的人的价值观。如今,公司高度重视创造力、自我表达和个性是很常见的。无论你是雇佣一个设计师来更新你的办公室décor,还是请专家来提高士气,通过一个温暖的办公室重新开放来创造一个欢迎的环境,庆祝这些品质会让员工感到赞赏和尊重。

安娜Verasai
Anna Versai是《人力资源文摘》的团队撰稿人;万博电脑网页版登陆她的主题涉及招聘、职场文化、面试技巧、员工福利、人力资源新闻和人力资源的领导。她还为techize撰稿,提供她对未来技术、产品评论和最新应用程序和软件的看法。

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