你怎么能确定一个潜在的新员工是诚实和值得信赖的——至少，他们是他们所说的那样?缓解这些担忧正是就业前背景调查的目的。入职前背景调查在帮助公司节省宝贵的时间和金钱方面发挥着重要作用，否则这些宝贵的时间和金钱可能会花在“坏蛋”身上。以下就是为什么入职前背景调查如此重要的原因:
几周前我给一家电子游戏公司打了电话。我解释说我在为约翰·史密斯做就业调查。“你不要说!经理说。“我们很高兴他不再和我们共事了。”
我在电话中得知，我们正在考虑的候选人因在Slack上向女同事发送下流信息而被解雇。
在每个公司，员工都是招聘过程可能会非常困难。你必须雇佣拥有最好的技能和资格的最好的候选人。然而，现实表明，许多候选人并不是他们所表现的那样。他们倾向于夸大自己的能力，谎报以前的工资，对最近的职责提供虚假信息。所有这些行为都是为了得到他们想要的工作，而雇主在招聘、雇佣和入职的成本上没有受到保护。”不好的员工”。
出于这些原因，雇主会进行入职前背景调查，帮助他们明确员工的潜在能力和他们在整个商业环境中的技能。员工筛选不仅对雇主很重要。对于想要证明自己没什么可隐瞒的员工来说，这也很重要。
入职前的筛选可以帮助雇主了解每个新雇员的很多情况。从他们的背景到整个职业道路，筛选可以提供一些非常有价值的信息。
入职前背景调查包括哪些内容?
标准的背景调查包括申请人的姓名、生日和社会安全号码。有了这些数据，您可以访问公共和私人数据库，并了解更多关于候选人的信息。在大多数情况下，进一步的背景调查会收集以下信息:
工作经历
你可以看到候选人之前工作过的公司，以及他/她在这些公司工作了多长时间。
身份验证
您可以确认申请人提供了有效的姓名和社会安全号码。你还可以了解申请人是否是美国公民或是否有在美国工作的有效许可
教育背景
教育背景调查是很重要的，因为你可以确认一个申请人有合适的学位或文凭来履行与公司的确切职位相关的职责。
犯罪史
你可以查一下申请人是不是被判有罪或者他或她在试用期。你还可以了解到候选人是否有未执行的逮捕令，或是否在性犯罪者名册上。
信用检查
看看候选人是否有经济责任心。如果他们的工作是负责公司的预算和财务，这将是非常重要的。
如果你想对你想雇用的候选人有一个清楚的了解，所有这些入职前的背景调查都是必要的。你也可以搜索他们的社交媒体账号来了解更多关于他们的信息。所有这些行为都是为了查明求职者在申请工作时是否说了真话。如果你发现一切都清楚了，你就可以继续招聘了。
如何进行背景调查?
你可以与背景调查提供者合作成功地进行入职前筛选。从太多的来源收集信息是很困难的，这就是为什么一个好的背景调查提供者可以提供巨大的帮助。
你可以使用像Goodhire, HireRight, Onfido和Checkr这样的服务提供商。这些供应商中的许多都遵守了平等机会委员会和公平信用报告法案(FCRA)。此外，这些岗前筛选公司也遵守官方规定，招聘公司可以确保提供者完全合规。
这些就业前筛选服务快速、准确、有用。除了标准的入职前背景调查，你还可以使用它们来进行全面的背景调查。
