一个充满敌意的工作环境是一个问题，甚至显示《广告狂人》一部以60年代为背景的电视剧，讲述了麦迪逊大道广告公司那些竞争残酷的人们的生活。创始人、经理、人力资源专家和法律专业人士都在努力规定什么是敌意工作环境，以及如何应对这种环境。
也许，线索就在这个世界的‘敌意’中。虽然这是一个含糊不清的词，但它也让雇主和法律从业者目睹了各种形式的案件和索赔，导致不友好的工作环境不断增加。
敌意工作环境的定义
法律词典正式定义敌意的工作环境作为“工作场所中不受欢迎的或冒犯性的行为，使工作变得困难，或使一名或多名员工在工作场所感到不舒服、害怕或被侵犯。”
这包括个人(同事、老板、客户和供应商)在工作场所中改变舒适工作环境的基础或期望的行动、沟通或行为。
换句话说，工作场所中的任何人都可能创造一个充满敌意的工作环境——同事、主管或非员工，如供应商、承包商或客人。
什么是不友善的工作环境?
在回答这个问题之前，我们先来探讨一下什么不是充满敌意的工作环境。一个常见的误解是，一个充满敌意的工作环境是指一个令人不愉快的工作场所。一个糟糕的老板。闲聊的同事。一种毫无用处的人力资源。缺乏额外津贴、特权、福利和认可。
令人不快的员工和同事会赶走努力工作的员工，但这并不违法。感到收入过低、精疲力竭或总体上不快乐也不会构成一个充满敌意的工作环境。
对于一个在法律上具有敌意的工作场所来说，它需要超越一般的不便、无意义的玩笑和轻微的粗鲁。毫无疑问，上面提到的许多问题确实导致了一个可能不支持员工的环境。一个难相处的老板会让员工觉得环境充满敌意。
但事实是，一个充满敌意的工作场所，必须符合某些法律标准。
如何知道你是否处在一个充满敌意的工作环境中?
首先，充满敌意的工作环境是非常主观的。从法律的角度来看，工作环境恶劣的案件也符合同样的标准。它必须是;
歧视在本质上
1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法案》、1966年《民权法案》1981节和1871年《民权法案》1983节保护因性别、种族、肤色、民族和宗教而受到歧视的雇员。法律禁止歧视“弱者”，包括有残疾、请病假或使用工伤补偿的员工。
还应该指出的是，它并不禁止简单的调侃、随意的评论或孤立的事件。
被歧视会给员工造成一种充满敌意的氛围，让他们觉得不受尊重或不安全。这种行为违反了1964年《民权法案》第七章，该法有助于个人采取法律行动。
然而，这些规定并不适用于所有的雇主。第七章不适用于小企业、免税的私人会员俱乐部、印第安部落以及美国以外国家的雇主
从最后一个歧视性法案颁布之日起，个人有最长180天的时间接受美国平等就业机会委员会(EEOC)的指控。
无处不在的
对于一个充满敌意的工作环境来说，造成敌意的行为是持久的，而不是两个孤立的事件或随便的言论之一。只有在极端情况下，一件事就足以造成一种敌对的工作氛围。
严重的
为了保证对敌对的工作环境采取法律行动，必须客观地看待它。如果它干扰了个人的职业发展，或迫使员工逃避工作，打电话去工作，或不能充分发挥他们的能力，那么它就被认为是严重的。
不受欢迎的
所有形式的骚扰、不当行为和不当行为都必须是不受欢迎的。需要有证据表明，该员工要求怀有敌意的人停止，但他的行为仍在继续。
如何应对充满敌意的工作环境?
雇主可能要为经理、主管或非主管员工的行为负责，因为他们创造了一个充满敌意的工作环境。应对充满敌意的工作环境的最佳方法是采取一定的措施，有效地解决员工应该如何报告问题和投诉。
·建立反骚扰和投诉程序，并分发给所有员工，张贴在雇主的设施和营业场所。
·对员工进行性骚扰培训和教育;
·你的员工手册应该提到，抱怨的员工必须立即向主管或经理报告敌对行为。如果违法者是主管或经理，应该建立一个独立的沟通渠道，这样员工可以有效地向雇主报告索赔，而不用担心报复。
·你作为雇主的责任是，一旦你意识到有敌意的工作环境，及时调查，了解情况，并采取适当的纠正措施。如有必要，你必须根据案件的事实，处罚和/或终止违规个人。
什么时候可以采取法律行动?
2015年的一项研究兰德公司，哈佛医学院和加州大学报告指出，近20%的员工曾遭受过充满敌意的工作环境。这包括口头辱骂、威胁、性骚扰、歧视或羞辱行为和职场欺凌．
问自己以下问题:
这些事件是不受欢迎的吗?
这些事件是否歧视了你的联邦和州权利?
这些事件是否在一段时间内反复发生?
这些事件在客观上和主观上是敌对的吗?
如果以上每一个问题的答案都是肯定的，那么你已经暴露在一个充满敌意的工作环境中了。
得到帮助
如果你发现自己处在一个充满敌意的工作环境中，你可以采取积极的措施来阻止它。写日记。记录下发生的每一件事，包括你为阻止它所做的一切。
获取信息和建议。万博电脑网页版登陆建议尽早向雇主报告不当行为。如果你向你的经理或主管投诉后没有采取适当的措施，或者在工作中没有一个你可以安全地交谈的人，你可以从外界寻求你想要的帮助。
你可以联系:
您的工作场所和安全部门得到建议和报告事故。
联系警察:
如果情况是暴力或有威胁的，这可能是刑事犯罪，你应该立即联系警察911
美国平等就业机会委员会:
平等就业机会委员会就联邦和州法律所涵盖的歧视、骚扰和欺凌问题获得建议，或正式提出投诉。
联盟:
工会代表你的行业，可以给你的选择和权利的建议。
法律帮助:
帮助你了解联邦和州法律赋予你的权利的律师。
