Indeed进行的一项民意调查证实了求职者一直以来，招聘人员和人力资源经理都怀疑:“工作幽灵”已经成为招聘过程中的一种标准做法。人们曾经认为，在2020年3月新冠肺炎爆发之前，只有求职者会“隐去”公司，然而，Indeed进行的一项研究发现，雇主现在也在“隐去”求职者。
在工作生涯的某个时刻，每个公司和个人都可能经历过“工作幽灵”。工作时“消失”是一种普遍的做法这会导致各种各样的问题。当人们对雇主“鬼鬼祟祟”时，就会导致沟通不畅，使企业难以顺利运转。
什么是工作场所的“神隐”?
鬼影最常见的情况发生在工作面试．当一个候选人在被选中的过程中，他或她可能会消失，完全避免与招聘人员说话。
应聘者可能不再回复邮件和电话，这可能会导致更多的问题。公司缺乏人才，必须考虑在招聘过程中尚未被考虑的其他个人。
新员工甚至可能在第一天上班后就辞职，这种做法被称为“job ghosting”。他们就是不出现，企业就会陷入困境。
如果你是一个经常被求职者“鬼影”的雇主，你可以考虑做出一些改变来改善招聘流程，提高对新员工的接受程度。
人们为什么会“鬼”?
当人们有不止一个工作机会时，他们通常会“隐去”。如果他们申请的职位在一个以上的公司，他们可以接受多个面试，并选择面试后去哪里。他们可以考虑很多选择，并接受最好的报价。这通常意味着他们不联系其他雇主，也不回复邮件或电话。
员工并不是唯一在工作中偷偷摸摸的人。这也是雇主会做的事情。人力资源经理可能会停止回复邮件，沟通可能会因此恶化。他们不让应聘者知道自己的实际情况，这可能会让他们感到困惑。
雇主的“工作鬼影”现象非常严重失业率很高．当涉及到工作申请时，人力资源经理有大量的候选人可以挑选。这将导致邮件得不到回复，并且在此过程中产生许多误解。
罗致恒富(Robert Half)的一项调查显示，44%的受访者因为从另一家公司获得了更好的工作机会而成为“工作鬼”。与此同时，27%的“幽灵”从目前的雇主那里得到了一份令人振奋的工作，19%的“工作幽灵”说他们听到了提供工作的公司的坏话。这让我们认为，在工作中“消失”总有与更好的工作机会和更好的工作条件有关的理由。
为什么我总是被神隐?
如果你是一个经常被求职者“鬼影”的雇主，你可以考虑做出一些改变来改善招聘流程，提高对新员工的接受程度。在面试中，你应该避免不好的沟通，你应该试着对来面试的人诚实。
不要负面地描述你的组织，也不要让任务看起来比实际更容易。让事情尽可能简单。
另一方面，如果你是一个在工作中被“鬼影”的人，试着明确你的期望。准时参加面试，用现实的方式讲述你的技能。通过应用这些规则，你将在工作中被“神隐”的可能性降到最低，并提高了被录用的机会。
职场“工作幽灵”对公司和求职者来说都是一件坏事。有人跟在你后面会给你留下不好的印象，所以双方都需要考虑他们的弱点和优点在面试的早期阶段。只有这样，我们才能减少工作中的“神隐”，创造更好的工作环境。
