工作时可以禁止使用手机吗?简短的回答是“是的”。“由于手机的成瘾性，在工作场所使用手机是不可避免的，这一点很重要。定义良好的手机政策在员工手册．本指南由万博电脑网页版登陆深入研究了在工作中使用手机政策的需要，并概述了在为员工起草标准手机政策时必须包括的关键组件。
职业期望调查Zippia发现员工每天有56分钟用手机做与工作无关的事情。不管员工在工作中是如何使用手机的，对于雇主来说制定一个相关的政策是一个很好的做法，因为过度使用手机会降低工作效率。
员工在电话上花太多时间处理个人事务的形象。
本文列出了在工作中制定标准手机政策时应该考虑的一些事情，以及在工作中制定手机政策的必要性。
手机政策是什么?
手机政策是一份文件，将有关员工在工作场所使用手机或移动电话的规章制度统一起来。这个政策给出了它的目的，并概述了使用电话时的注意事项。
工作中使用手机的政策很容易理解，措辞也很清楚。它还规定了如果不遵守将采取的行动。当政策被写出来并清晰地传达出来时，员工就更容易理解和遵守了。
你如何建立一个标准的手机政策?
当涉及到办公室的手机使用政策时，有很多事情都起了作用。制定政策完全取决于你经营的业务类型以及在工作中应该遵守什么安全准则。
在制定工作中使用手机的政策时，你可以问自己以下几个问题并给出答案:
- 我们的公司应该被建议员工在工作时不要使用手机吗?
- 该政策禁止的是什么(例如，上班时使用手机，开车时打电话)?
- 当员工不服从时，在采取严厉措施之前，你会给他们多少警告?
- 你会多久检查一次员工是否在错误的时间使用手机?他们什么时候可以使用手机(例如，在休息时间)?
- 你们有开放访问政策吗?员工在上班时间使用手机是否需要得到主管的许可?如果是，这个许可持续多长时间?
- 工作时打电话有什么规定吗(例如，你允许打电话吗)?工作时发短信呢?开会时打电话或发短信有什么限制吗?
当涉及到公司拥有的手机时，为受委托的员工提供一个明确的办公室手机使用政策是很重要的。一些有助于解决这一问题的问题包括:
- 有多少部手机?它们将如何使用?它们将被保存在哪里?
- 谁有权限使用这些手机?您希望采用什么样的安全措施，以便只有经过授权的人才可以使用它们?
- 这些手机有什么特别之处吗?把它们锁起来有意义吗?
- 受委托的员工是否可以用手机打私人电话或发送私人信息?
- 他们在出差时可以用手机和其他员工沟通吗?
为什么你应该在工作中使用手机
在工作中制定手机政策的必要性怎么强调都不过分。每个公司都需要有一个并坚持它。每个员工都应该服从，无论他们的级别，除非他们的角色要求。以下是为什么你应该在工作中使用手机的几个原因:
1.生产力和专注:手机是消磨时间的好方法，也会让人分心。经常玩手机的员工很难专注于工作，因此效率会降低。这是雇主们关心的主要问题之一，这就是为什么在工作场所制定标准的手机政策是必要的。
2.预防措施:另一个需要在工作中使用手机的政策是防止在工作场所滥用手机这可能会导致事故。正如我们前面所说，在工作中制定手机政策完全取决于你经营的业务类型。与员工整天坐在办公桌前工作的公司相比，拥有重型设备等劳动岗位或员工需要四处走动或开车的公司会有不同的政策。这是因为如果员工在使用手机时不小心，就会发生工作事故。
3.安全:来自为员工提供wifi的公司的报告显示，有一种倾向违反信息发生。这可能会给组织带来严重的问题，应该不惜一切代价避免。
在工作时间使用手机将有助于员工在整个工作时间保持高效率，并防止任何可怕的事件发生。
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