在你接受一份新工作之前，仔细评估薪酬计划是很重要的。以下是关于理想的薪酬总额的指南。
你的薪酬待遇对你将来在哪里工作至关重要。如果你在就业市场上得到了一份比你现在的收入多2万美元的工作，不用说，你应该接受这笔钱。但这就是你错的地方!通常，更高的薪水并不意味着你口袋里的钱更多。在我们深入研究这个问题之前，让我们先了解一下基本情况。
什么是薪酬计划?
薪酬计划，也被称为“总薪酬计划”，包括的不仅仅是工资。它包括雇主为你所做的工作提供的一切价值、金钱和其他方面的东西。可以包括什么总薪酬计划根据雇主和职位的不同而有所不同，但以下是最常见的几点:
- 工资/小时率
- 带薪休假-假日，假期，专利及商标权，病假，个人，丧亲，军饷，陪审义务等。
- 员工援助计划
- 退休福利-包括401(k)/403(b)，养老金计划等
- 搬迁费用
- 职业发展机会
- 学习和发展服务
- 残障保险
- 人寿保险
此外，越来越多的雇主正在吸引求职者郁郁葱葱的津贴．最常见的有:
- 家庭时间
- 现场卫生中心
- 宠物友好型的办公室
- 社区支援及活动
为什么薪酬总额很重要?
在你评估整个薪酬方案之前，了解它的重要性是很重要的。一流的薪酬计划表明了一家公司对员工有多好。例如:工作A的待遇是工资和带薪假期。另一方面，工作B提供401(k)工资，员工援助计划,学习和发展的机会。你会选择哪一个?
一个涵盖医疗、牙科和视力保险等基本费用的豪华薪酬和福利计划，将使你从一生的财务头痛中解脱出来，否则你将不得不自掏腰包。提供健身房会员资格和奖金等额外福利的公司可以帮助你升级或保持健康的生活方式。最后，它可以让你计划未来提供退休福利如401 (k)。
如何评估整体薪酬计划?
当你得到一份工作时，是时候考虑一下总薪酬了。如果薪水没有达到你的预期，你可能需要看看你将获得的额外福利。或者如果津贴和福利不是那么好，你可能会想要谈判包。当你想评估薪酬计划时，需要考虑以下几个问题:
- 你的基本工资是多少?
- 这些津贴和福利满足你(和你的家人)的需要吗?
- 你完全了解公司的福利计划了吗?
- 与同行业的其他公司相比，该公司是否提供有竞争力的薪酬和福利?
- 公司是否鼓励员工利用公司的健康计划?
- 某些津贴和福利是否取决于你的工作表现?
- 在获得股票期权等特殊待遇之前，你需要有特定的工作年限吗?
一个人要完全订婚了在职场中，重要的是要弄清楚在整个薪酬方案中什么是“必须要的”，而不是“想要的”。没有一份工作机会是完美的，所以在评估中，很大一部分要求你放弃不重要的福利，而选择最重要的福利。这应该能回答你所期望的理想工作机会和你实际得到的工作机会之间的差异。
