亲爱的简,
我目前的工作要求我每周加班加点。这在我的行业很常见，年轻员工每周要工作90-100小时，甚至更多。我们大多数人都不会在午餐时间离开办公室或休息。我们错过了家庭和社交时间，为了工作牺牲了我们的人际关系。人们普遍认为，进入这个行业的人都意识到工作的艰辛，并为自己的努力获得了良好的回报。
最近，我一直在想这是不是我该过的生活。我并没有想到早上9点到下午5点，但我也没有想到早上9点到5点始终如一。如果我在这里再呆上5到7年，我就能轻松拿到7位数的薪水，并立即成为那0.1%的一员。根据我与业内人士的交谈，为了寻求更好的工作与生活平衡而跳槽到另一家公司的做法并不常见。没费多少功夫，我就意识到我想留在这个领域，但换到一个不太受截稿日期影响的职位。
我开始找工作了，我对换工作感到非常紧张，结果却陷入了类似的困境。我被邀请去面试，但我不知道如何判断一家公司是否真的相信工作与生活的平衡?我不介意偶尔加班到很晚，但现在我想找一家公司，帮助员工实现工作和生活的平衡，而不仅仅是职业目标。
当你想要推进你的职业生涯时，定期加班，周日早上去办公室工作，多付出一点努力来满足客户的期望，这些都会产生巨大的影响。无论如何，这并不能否定另一个事实:你应该为一家真正注重工作与生活平衡的公司工作。
所以，是的，有一天你会工作到很晚。但是，你也需要请求你的经理允许你远程工作，这样你就可以参加家人的年度感恩节晚餐。尽管你现在还没有孩子，但很可能有一天你会想到这个问题，当你因为照顾孩子的问题而需要准时离开时，你需要一个不会烦恼的经理。
要想达到工作与生活的平衡，很重要的一点就是找到一家致力于解决这个问题的公司。那么，在面试过程中，你该如何解决这个问题，而又不会让人觉得你在为早退找蹩脚的借口呢?你得小心点。
做背景调查
浏览你的领英网络，看看你是否认识认识前雇员的人。联系一下这位前雇员，看看他是否愿意和你聊10分钟。
想要得到坦诚的回应，你应该试着和前任员工当面或通过电话交谈;大多数人都不愿意在书面上说前雇主的坏话。如果你通过电话联系上了对方，一定要坦率地表示，你认为这次讨论是一种自信，然后让他们告诉你他们的经历。
以下是一些你可以考虑的问题:
- 你如何描述公司文化?公司鼓励员工休假吗?弹性工作时间呢?公司的工作时间一般是怎样的?
- 你认为多样性和包容性是文化的重要组成部分吗?公司是否致力于帮助各行各业的人取得成功?公司是否对家庭友好，或者促进了工作与生活的健康平衡?
- 如果你可以改变公司文化的一件事，你会改变什么?
做好你的尽职调查
请求把你的面试安排在早上或晚上稍晚的时候。注意有多少人还在他们的办公桌前。晚上8点了，大家还在工作吗?或者，已经晚上8点了，只剩几个员工了?
一个促进工作与生活平衡的组织应该配备额外福利，比如为父母提供现场日托设施。还有一些其他的方法。公司是否为哺乳期的妈妈们设计了一个舒适、安静的哺乳室?
研究公司。浏览一下LinkedIn, Facebook，甚至是一些员工的社交媒体账号。你也有可能在网站上找到诚实的评论事实上而且Glassdoor网站．然而，最好还是对这些评论持保留态度。一旦你浏览了这些评论，你通常就可以开始区分一个人是想让自己的意见对潜在员工有用，还是一个有很多被压抑的愤怒和挫败感，并决定在网上发表尖刻言论的人。
寻找重复出现的主题。如果有足够多的评论告诉你“远离”，那就是一个你不想忽视的危险信号。留意那些能让你了解公司文化的细节，以及它是如何帮助员工平衡工作与生活的。
问问题
在面试过程中问一些问题可能会让招聘小组提供关于工作和生活平衡的信息，这是完全可以的。
公司对远程工作有什么规定?
你喜欢在这家公司工作的哪一点?
如果公司的文化有一个方面可以改进，那会是什么?
你如何描述公司文化?
如果你用几种不同的方式问这些问题，却从来没有听到像灵活、支持或授权这样的词，那可能是一个很大的危险信号。
找一份能平衡工作和生活的工作是很有挑战性的。花点时间去找一个符合所有条件的职位，你付出的所有努力都是值得的。
有什么要问的吗?把你的问题发送到info@thehrdigest.com。
