在药品成本上升的情况下，如何保持有竞争力的药房效益

在当今竞争激烈的就业市场，吸引和留住人才至关重要。随着“大辞职”的持续，在去年换工作的美国人中，超过40%的人已经开始寻找新工作了，其中许多人将更好的福利列为他们寻找新工作的首要原因。

在COVID-19大流行期间，由于个人延迟护理或依赖远程医疗，雇主经历了几十年来最小的医疗成本增长，但现在，美国今年的医疗福利成本可能会增加5%以上。

处方药的成本和使用率也在上升。最近的预测显示，到2024年，处方药支出将增长1100多亿美元，给雇主及其成员带来了财政负担。处方药支出最重要的驱动力是过去10年高成本专业药物的创新、可获得性和使用的快速增长。

现在比以往任何时候都更需要，雇主们不仅要提供薪水，而且要找到创造性的方法来提供更丰富、更有竞争力的福利来吸引和留住人才——但要做到这一点而不增加成本正成为一个重大的挑战。

以丰富的药学福利待遇留住人才

RxBenefits最近对美国人进行了调查，以更好地了解员工对专业药物的使用情况以及对雇主提供的Rx保险的偏好数据显示药物覆盖对当今消费者的重要性。事实上，16%的美国人表示，他们会让公司的人力资源部门参与，以获得专业药物费用的报销。此外，数据显示11%的美国员工是愿意离开他们的工作由于挑战获得专业药物覆盖为自己或一个家庭成员。

目前有73%的美国人享受雇主的医疗福利计划，包括处方保险。很明显，提供一套强有力的药品福利对留住员工至关重要。

然而，这样做的成本似乎令人生畏。

在医疗成本中，多少是太多?

在大流行之后，专家预测，在医疗和药物支出增加的刺激下，未来几十年的医疗成本和保险费将会增加。值得注意的是，药物开发管道中充满了治疗罕见和复杂疾病的药物，这将继续影响保费和支出。根据IQVIA最近的一份报告，近年来，昂贵的专业药物占FDA批准的新药物的80%，现在占支出的53%——在2020年首次超过了非专业药物。

所有这些都给雇主和员工在获取专业药物方面带来了更大的挑战。事实上，在RxBenefits调查49%的受访者中，他们在获得专业药物方面遇到了障碍，24%的人指出，他们面临的最大挑战是整体成本高，其次是16%的人，他们的专业药物没有在雇主提供的健康计划中得到覆盖。

对于寻求为员工提供全面保险的自费雇主来说，处方药的成本，尤其是专科药物的成本，是一个非常令人担忧的问题。超过60%的雇主表示，他们的处方药和医疗支出昂贵且不可持续。不幸的是，大多数雇主为药房福利支付了过高的费用，但却没有得到最佳的临床管理和客户服务。

优化药房福利:有利于招聘，更好地为您的底线

对于人力资源主管来说，提供丰富的制药福利计划是整个招聘和保留战略的重要组成部分。然而，利益格局是复杂的，在当前的生态系统中，咨询师和自我保险企业都是靠自己——没有任何机构或机构来监督药房利益成本，并确保每个成员都能在正确的时间以正确的价格获得正确的药物。因此，随着福利和专业药物成本的日益上升，人力资源主管经常发现他们需要一个倡导者，注意他们的财务利益和他们的员工的健康。

不断上涨的医疗成本仍将是一个挑战，但这不必让雇主失去他们成功所需的顶尖人才。RxBenefits的药房福利优化模型为福利顾问和他们的自保雇主客户提供更深入的药房计划绩效数据，无论其规模大小，都能在谈判桌上占有一席之地，数据驱动的临床方法，以及高接触的个性化服务。通过PBO优化药房福利——根据成员的健康需求和公司目标定制——人力资源主管可以在不牺牲预算的情况下获得一流的费率和回扣、服务和先进的临床项目。

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