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如何协商加薪

让我们先澄清事实。薪资谈判是雇佣过程中完全正常和可以接受的一部分。你的工资不仅仅是存入银行账户的数字。这表明你的公司有多重视你的技能和知识赞赏你的工作.因此,它反映了你的公司如何支持你的工作和生活平衡,灵活的工作时间,成长和晋升的机会,津贴等等。如果你热爱你的工作并想要保住它,毫无疑问,你应该考虑到这些因素来争取更高的薪水。

在我们深入讨论如何协商薪水之前,让我们先看看理想的薪酬和福利待遇大多数组织都提供。这包括:

如何协商更高的薪水

理想的薪酬和福利待遇还包括学费报销、带薪休假和病假。为了得到你应得的薪水和福利,与这些额外津贴进行谈判也是很重要的。(图片来源:Freepik)

照顾孩子的好处:照顾孩子比上大学还贵。由于生产力的损失,美国经济估计损失了44亿美元。照顾孩子是首要的福利,特别是如果你不想看到你的工资消失在日托费用。

培训与开发:培训和发展在为有职业发展动力的个人提供在工作中取得成功所需的技能和知识方面可以发挥重要作用。

弹性工作时间:根据2015年的一项研究人力资源管理学会在美国,80%的雇主认为灵活的工作安排提高了员工的士气和敬业度。工作与生活的平衡是最令人垂涎的好处之一。

医疗保健:对一些人来说,包括残疾津贴、健康津贴、死亡津贴和牙科津贴的计划通常被视为比更高的薪水更有吸引力的额外津贴。

理想的薪酬和福利待遇还包括学费报销、带薪休假和病假。为了得到你应得的薪水和福利,与这些额外津贴进行谈判也是很重要的。

如何协商你的薪水

每个有能力的人都应该得到业界公认的最好的薪水。为了得到他们想要的薪水,一些人开始努力工作,另一些人可能直接向经理要求加薪。在被接受的情况下,许多人可能会中头彩,但这很少被观察到。另一方面,在被拒绝的情况下,许多人会感到羞辱,甚至会跳槽到其他公司。所以你怎么能协商更高的薪水在你现有的工作中还是新工作中?这个问题的答案很简单,很容易理解,可以通过下面的步骤来解释。

协商更高的薪水

你的工资不仅仅是存入银行账户的数字。它反映了你的公司如何支持你的工作和生活平衡,灵活的工作时间,成长和晋升的机会,津贴等等。(图片来源:Freepik)

1.知道你的价值

对职位进行调查。了解一下其他公司愿意为一个和你一样有才华和经验的人支付多少钱,或者愿意支付多少钱。这会让你知道通过谈判你能得到什么。这也有助于消除对同行业中与你同等水平的人的工资标准的误解。

2.构建你的案子

试着找出你对公司的价值。为此,寻找公司通过你的贡献所获得的利益。试着评估这些结果,并将其与你的薪水进行比较。如果差距很小,那么你可以重新考虑你的加薪谈判决定。然而,如果差距过大,你应该有足够的信心要求更高的薪水,因为你对企业的贡献回报要高得多。

3.请求与合适的人会面

和合适的人谈更高的薪水。不要浪费时间与公司里无法帮助你的同事或其他人员分享你的知识或担忧。试着去找一个能以更高的薪水照顾你的人。

4.采取强硬态度

解释你获得更高薪水的理由。揭示你对企业的贡献以及以利润或吸引客户的形式实现的结果的因素和额外投入。通过分享这些信息,你并没有让有关的人意识到你对公司有这么多的贡献,但你让他意识到我知道我为公司做出了什么贡献,现在我想让我的份额增加。

5.准备拒绝

目标要高,但同时也要做好被拒绝的准备。你给出的价值可能比经理的预期要高得多。这个值可以让你确定经理可以让你接受的更高级别。同时,做好被拒绝的准备。经理可能会给你比你提出的价格低一点的报价。把它当作一个赚更多钱的机会,并接受它。

6.保持冷静,抱最好的希望

要自信,尊重他人,遵守行为准则。这样你可以向你的经理展示你应该得到更高的薪水,而且谈判过程没有影响你对公司和经理的尊重。此外,遵守行为准则也会给你的经理留下好印象,他可能会认为你的加薪谈判是公平的,并为你提供一个更好的加薪机会。保持冷静,面带微笑地接受结果。这是保持你周围环境积极向上的关键。

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简·哈珀
作家。人力资源专家和顾问。在推特上关注@thehrdigest

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