许多人不知道如何在工作中协商加薪。他们会感到压力和焦虑，但也不是不可能。但是你怎么要求加薪呢?这是一个可怕的提议，而且很难知道从哪里开始。
幸运的是，我们有一些关于如何在工作中协商加薪的建议——无论你在什么职位或你在什么样的公司工作。
如何要求加薪
进行研究
学习如何协商加薪的第一步是弄清楚你想要什么。你可能心中有一个数字，也可能没有，但重要的是要知道你想要的是什么。这就是研究的意义所在。你必须找到答案别人是怎么得到报酬的，为什么，他们的工资是多少。你可以问周围的人一些问题，或者更好的是，访问招聘网站，了解一些与你相同领域的职位提供给员工的待遇。通过这项研究，你可以分析你的公司，并试着看看它与其他公司的比较情况，以及它会是什么样子要求加薪。做好调查，准备好事实和数据来支持你的要求。如果可能的话，带上一些与你的领域相关的其他公司或行业的统计数据(这将帮助他们理解为什么他们需要支付更多的钱)。
如果你想协商加薪，那你来对地方了。
找到完美的时机
关于如何协商加薪的另一个建议是，你要确保时机正确。一些公司有一个标准的加薪时间，但另一些公司可能有一个非正式的政策，他们在一年中的某些时间不加薪，比如在圣诞节和新年前夕。如果这是你的情况，在这些日期过去之前，你可能不想要求加薪。
使用专业的方法
一旦你准备好了，重要的是你用一种专业的方式来处理这个对话．我们很容易感到紧张，想到我们希望每个月能有多少钱——但请记住这不仅仅是钱的问题;这也与你做好工作的能力有关。你不想在获得应得的加薪上分心。所以，提前花点时间整理好你的想法，这样当加薪谈判的时候，你只剩下事实了。不要害怕提出你想要的东西。要自信，但不要对老板傲慢无礼。最坏的结果也不过是他们拒绝了!但如果你不问，你永远也不会知道。
成就的证明
一旦你找到了你的目标，接下来就是最难的部分——说服他们!最好的方法是提供关于你自己和你的表现的数据，证明为什么给你加薪在财务上是合理的。记录你的成就，并确保别人都能看到，这样他们就能看到你对公司和自己的价值。在与你的老板或经理交谈时，试着用他们如果考虑加薪的想法会从你那里得到的好处来支持你的要求。此外，讨论一下你处理某个项目的方式，管理一个团队的方式，或者任何可以突出为你的老板带来好处的事情。
如果他们说不怎么办?
如果他们说不，准备一个B计划。如果事情没有按计划进行，这将有助于保持友好和专业。你可以用各种方式问提高你的工作这样他们就能在很久以后和你协商加薪。
结论
协商加薪是获得应得薪水的好方法，你只需要知道如何正确地去做。弄清楚你想要什么以及你为什么值得拥有它是很重要的。而且当面交谈也是可取的。
