写招聘启事
创建招聘启事是为了发布工作，并帮助在企业或组织中规范它们。一份好的招聘启事应该包括所有能吸引有技能和潜力的求职者的东西，而不仅仅是列出要求和资格。招聘启事也被称为招聘广告或公告。
写招聘启事的技巧:
职称
职位头衔应该足够吸引人，以吸引合适的候选人。这是上传招聘启事时最关键的部分。在创建职位头衔时，应该包括职位的名称和最能吸引求职者的三个因素。
简介
用一段话来突出这份工作的细节就是引言。介绍信应该给出3到5个求职者最感兴趣的职位。导言类似于报纸用来吸引读者阅读整篇文章的导语段。
公司简介
招聘启事应该包括一份公司简介，其中突出显示了求职者想要了解的公司信息。详细信息，如工作年限，员工人数，感兴趣的客户/项目，以及其他对潜在申请人有用的信息，以及他们对申请工作的兴趣。
卖出职位
不要把所有的信息都列在一张列表里，而是要包括工作要求。最好将数据限制在关于职位空缺的三个关键点上。招聘信息还应该包括工作时间、工资、受教育机会、福利或津贴，以及其他吸引求职者的信息。
推送位置
为了工作而搬到另一个地方或地区通常是求职者的障碍。因此，如果工作地点在当地，就更好，也会吸引更多的求职者。招聘启事还应该包括关于职位和工作地点的简要说明(比如通勤细节，附近的学校，活动)。如果工作地点离招聘区很近，那么在简历中也要写上通勤时间。一个潜在的求职者总是会找一份需要把通勤时间缩短30分钟左右的工作。
重复申请工作的原因
招聘启事应该包括一个简短的重点概括，说明申请人应该申请该职位的五大理由。这也能确保如果招聘启事很长，这些要点也能牢牢抓住求职者的心思。
申请过程
申请过程应详细说明。详细描述从候选人申请到被录用的每一件事。考生将对整个过程有更好的了解，并为笔试/面试过程做好准备。此外，当细节包括在内时，立即可用的候选人肯定会申请这些角色。
校对
校对招聘启事，让多人阅读。把它当作任何其他重要的公司票据。就所需要的改变寻求诚实的建议。
改善邮件回复
当候选人发送他们的申请时，一定要回复他们每个人。有效地对他们进行分类，并列出适合该职位的潜在候选人。对求职者申请的糟糕的第一反应会给求职者留下长久的坏印象。
在发布招聘启事之前，你可以在Glassdoor和其他招聘论坛上进行研究，以获得明确的看法。
注意:
职位描述不是职位
许多组织将职位招聘和职位描述混为一谈。职位描述是一个组织内部使用的特定角色的职责和期望的细节。另一方面，招聘启事是为了向求职者推销公司、团队、地点以及所有让一个组织变得优秀的因素!
