人力资源推荐信会告诉公司为什么该候选人最适合该职位。
推荐信是前公司(外部来源)提供给新工作申请和新组织的推荐信。这封信突出了个人的技能，资格和职责描述在前一个组织。员工通常会向现有公司寻求员工推荐信。
在写员工推荐信的时候，要记住一些事情。
仔细考虑是否批准写推荐信
确保只有当你能写一份积极的推荐信时，你才会同意写推荐信。如果你觉得不舒服就不要写推荐信。明智的做法是拒绝，而不是草草记下一些不能有力支持这个人的东西。
优先工作描述
向员工索要他们申请新工作的职位描述的复印件。回顾一下职位描述，然后写下该员工如何与该职位有效匹配。如果你写的是一般的推荐信，询问他们所申请职位和行业的详细信息。
收集个人信息
在写下推荐人之前，有必要更多地了解这个人、技能、能力以及写下一份好的推荐人所需的一切。要一份这个人的简历，这样你就能对这个人在以前的公司担任的角色和责任以及这个人的技能有一个公平的了解。
包括相关的例子
举例说明该员工是如何脱颖而出成为公司的宝贵资产的。试着把描述的技能结合起来，如果可能的话，给出数字来量化这个人的成功。
是积极的
参考信一定要写得积极正面。强调这个人是一个强有力的候选人，并结合一些词，比如你会“毫无保留地推荐这个人”，或者你“会再次雇佣这个人”。强调参考文献开头和结尾的词语。
分享您的联系信息
提供你的联系方式，以便雇主有任何问题联系你。包括电子邮件地址，电话号码，或两者都在参考信的最后。
推荐信样本
致有关人士:
我想推荐(此人姓名)为贵公司职位的候选人。担任(职务名称)，(人名)自(年)起在我公司任职。在我们公司的工作期间，他/她表现出的关键技能将使他/她成为贵公司的优秀员工。
(姓名)在他/她的职位上工作出色，在他/她任职期间是我们公司的宝贵财富。具有优秀的书面和口头沟通能力，具有很强的组织能力，能够独立工作，能够有效地处理多项任务，确保所有项目及时完成。
由于他/她的工作效率高，我甚至给了他/她额外的职责，包括为我们的实习生制定培训计划。(人名)就像他/她在所有任务中做的那样，在任务中做得非常出色。
(姓名)总是愿意提供他/她的帮助，并与我们办公室的许多成员，包括客户，雇主，和其他专业组织有着良好的关系。这对你的公司尤其有价值，因为你说你正在寻找一位能够有效地与跨部门人员沟通的候选人。
他/她将是任何雇主的宝贵财富，我衷心推荐他/她所选择的任何努力。如果你有任何其他问题，请让我知道。
真诚地,
(你的名字)
职称
公司
地址
电话
电子邮件
