我们都听说过财务审计，那么什么是人力资源审计呢?人力资源审计是一个人力资源审核，审核各种人力资源政策、制度、文件和规章制度。它还衡量员工的效率和生产力。简单地说，人力资源审计是对成功的衡量。人力资源部门的各个方面，如员工薪酬、招聘和培训、员工津贴、工作描述、绩效评估程序、解雇程序等都会被审查。作为一个基本的目的，人力资源审计发现需要改进的领域和它的优势。为了保证人力资源部门的顺利工作，人力资源审计是最有益的方法。
不同类型的人力资源审计
合规人力资源审计
这是一次深入的人力资源审计，涵盖了人力资源部门最重要的方面。从程序、人力资源政策到人力资源实践，每件事都要在合规审计中审查。必要的制度和程序家庭和医疗假在这次审计中被彻底检查。雇员的分类公平劳动标准法(FLSA)还要检查和审查。此外,职业安全与健康法(OSHA)检查政策。
有时，如果雇主不想进行完整的合规性审计，他也可以选择考虑职能的更简单的审计。简单地说，检查和审查人力资源部门的职能是一种职能审计。在职能审计中，除其他事项外，还要审查记录保存、适当的文件记录、员工薪酬和福利、绩效评估和员工参与水平。
战略人力资源管理审计
据人力资源保战略性人力资源审计是对人力资源部门的最高级别审计。它包括所有当前人力资源的战略和政策。审查是为了看HR是否将组织的战略付诸实践。
而且，每个组织都有一个战略方向。因此，战略审计确保人力资源部门与这个方向协调工作。
组织人力资源审计
这是对人力资源部门最简单的审计人力资源保报告。对人力资源来说，事物的组织是一个非常重要的方面。重要的文件和文件有时会因为疏忽而被转移。把重要的东西妥善归档，机密文件，把文件整齐地放在各自的文件夹里，等等。组织审计要注意所有这些事情。组织审计不仅要考虑文书工作，也要考虑计算机文件。
如何进行人力资源审计
最好是由内部审计员进行组织审计。但对于更高层次的审计，包括法律和法律形式，建议引入外部顾问。这也可以为你的内部审计团队节省时间。
此外，人力资源审计的间隔时间取决于雇主。你可以定期进行组织审计，因为几乎每天都需要适当的文件和文件。对于深入和战略性的审计，定期审计不是强制性的。根据您公司的需要，您可以决定各种人力资源审计的时间段。
