我们大多数人只看起薪，如果起薪看起来足够耀眼，就会立刻降低其他福利在我们眼中的重要性。令人惊讶的是，员工福利真的是一个很好的指示器，你有多喜欢你的工作，而不仅仅是工资。
福利还可以让那些有个人问题的员工安心。以下是我们对员工福利的最佳解读:
找工作时要考虑的员工福利
研究人员已经表明，更好的福利会带来更高的员工敬业度和工作满意度。根据2013年Aflac劳动力研究在美国，68%的员工对自己的整体福利待遇和工作都感到满意，而5%的员工对自己的工作满意，但对福利待遇不满意。
明智的做法是再想想员工福利在考虑某份工作时，不仅仅是薪水。你可以问问招聘经理或其他工作人员，看他们是否能详细解释一下招聘和福利的流程。
一些最令人惊叹和独特的员工福利
在找工作的过程中，员工考虑的远不止高薪和良好的职场文化。现在，员工福利被认为和工资一样好，越来越多的求职者倾向于那些提供惊人而独特的员工福利的雇主。
如果你想让你的公司吸引更好的候选人，尽管工资较低/平均水平，但你应该提供福利来吸引和留住顶尖人才。福利还为整个薪酬方案增添了附加价值，从而使员工更敬业、更健康、更快乐。
所以，在你接受这份工作之前，或者在你计划修改公司提供的员工福利之前，考虑一下一些最伟大的公司提供的独特福利，让它们变得更加重要。”最好的工作场所”。
亲爱的员工们:规模小的组织也能提供更大的福利!
说到员工津贴，”我们，因为员工总是幻想着像Facebook、微软(Microsoft)和谷歌这样的大公司。同样，对于“雇主”来说，除了提供月薪之外，没有足够的收入来为员工提供额外福利。这只是一种错误的心态，这是人们自己造成的，换句话说，这是他们自己的头脑在做饭。员工在寻找大公司，而雇主在等待资金。
围绕着企业界的这些神话，真的需要结束了。雇主和雇员这两类人都需要拓宽视野，开始跳出传统的界限思考问题。员工需要清楚地认识到，现在是人、生活方式和周围环境快节奏变化的时代。现在没有什么东西仍然保持着同样的传统方式，这个也不例外!你需要看得更远，不要浪费你宝贵的时间，注意寻找机会。是的，你完全正确。有各种小型初创企业和组织，它们提供更大的福利，以吸引有才华的员工，并在他们的融合中茁壮成长。通过这种方式，他们雇佣了有才华的人，并与他们的宿敌进行了艰苦的战斗。
根据美国最近的人口普查报告，占美国劳动力的11%受雇于少于10人的小型组织。当涉及到雇用有才华的顶级人才时，这种知识对小公司来说是一种消极的检查。但是这些天较小的组织提供更好的福利，你可以简单地选择一些你能以最小的额外成本为员工提供的福利。
