员工在工作场所的福利对每个员工都非常重要。有很多就业的好处公司能提供给员工的，福利越多，员工的满意度就越高。在这篇文章中，我们将更多地描述员工福利的重要性，以及这些福利如何影响每个员工的工作动机和效率。
什么是员工福利?
员工福利通常是补偿除了薪水，公司还会提供什么。这些福利由州法律规定，通常包括:
- 失业保险
- 探亲假和病假
- 残障保险
- 社会保障
- 医疗保险税
- 工人的补偿
还有其他的工作的好处比如健康保险、带薪假期、人寿保险和退休福利。这些福利不是强制性的，公司可以决定是否向员工提供这些福利。
员工福利的重要性迎合了员工的愿望。
实际上，员工和可能的候选人在加入公司之前会考虑所有的员工福利。福利越多，加入特定组织的机会就越高。
员工福利为何如此重要?
当新求职者在找工作时，他们会关注某家公司提供的员工福利。他们的决定在很大程度上受到公司价值观和员工福利计划的影响。如果计划是全面的和适当的管理，员工将得到更多动机来执行他们最擅长的工作。
员工福利的优点包括:
工作与生活的平衡
我们知道工作不是我们生活中最重要的活动，我们也需要时间做其他活动。一个好的工作与生活的平衡意味着你有时间和家人、朋友在一起，你可以在工作之余好好休息。为了使这成为可能，公司通常会提供假期、带薪休假、灵活的工作时间和可能性在舒适的家里工作．
这些好处有助于减轻工作压力，避免工作倦怠。对于需要在家照顾孩子的父母来说，这些好处也很重要。当工作与生活达到平衡时，员工就会感到有动力，并做好迎接工作挑战的准备。
工作满意度
好的员工福利计划会让每个员工都有更好的满意度。当有好处的时候，比如健康计划例如，带薪休假和工作津贴，员工会更满意，他们对日常工作也更有动力。福利增加了整体的幸福感，员工会对提供良好工作场所福利的公司更加忠诚。
员工的幸福感也降低了可能的流动率，从而在选定的部门中形成了一个结构更好的团队。你的员工将创造凝聚力，每个员工都将竭尽全力做好工作。这肯定会影响整个业务的成功。
健康保险
员工福利的另一个好处是为员工及其家人提供健康保险。在公司里，通常会有某种形式的健康保险，这种保险对员工和他们的家人来说意义重大。根据负担得起的医疗法雇员超过50人的公司需要提供健康保险给95%的全职员工。如果没有，他们就需要向国税局支付一大笔费用。这就是为什么许多公司决定为他们的员工提供医疗保险。
因此，员工感到更受保护，他们准备好以热情迎接每天工作的挑战。医疗保险使他们和他们的家庭有医疗费用的保险，或将来有某些医疗保健的保险。
所有这些员工福利对公司和员工都很重要，因为这是一种在工作中创造更好的工作氛围的方法，通常会导致商业成功。
