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关于克服多样性挑战的对话通常从“公司如何雇用更多的妇女和少数民族?”我们知道的最多样化的公司认识并庆祝多样性是一项永无止境的承诺,始于包容而不是雇用。没有包容性文化,您的多样性困扰会因保留和离职的双重问题而加剧。当今的DEI领导人认识到,公平和包容是公司过去,现在和未来成功的基础,并且在努力建立一个在各个层面上相等的组织。

缺乏多样化和包容性的公司文化并不是一个新的概念,但是近年来,它已提高到我们全球优先,对话和社会饲料的顶端。

我们比以往任何时候都更加看到Dei领导者开始进行公开对话,内容涉及保持自己和他们为更高标准而工作的公司,从不同的角度建立更好的品牌,并最终创建每个员工都可以蓬勃发展的工作场所。

这就是为什么我们继续通过年度进行这项批判性对话的原因有影响力的领导者PowerList。我们的目标是将我们从这些领导者那里学到的知识,并将其汇编成一个愿景,以了解我们如何推动全世界的变化。

我们希望您能像我们一样发现他们的工作令人振奋。我们正在漫长的旅程,但是我们对这些DEI领导人所取得的进步感到鼓舞,我们迫不及待地想看看通过他们的工作力量我们还能实现什么。

查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

万达希望

约翰逊和约翰逊首席多样性,公平和包容局

约翰逊(Johnson&Johnson)的首席多样性,公平和包容性办公室Wanda Hope说:“真正为Johnson&Johnson的DE&I带来了DE&I的真正信息和驱动力。”在与万博电脑网页版登陆人力资源摘要,希望要求致力于灵活的工作,多样化的招聘以及创造多样性,公平和包容性文化的领导能力。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

索尼亚·卡根(Sonia Cargan)

美国运通高级同事多样性,公平与包容兼人才官高级副总裁

作为全球最大的组织之一,American Express已将雇主品牌塑造在金融界中的名字。美国运通公平与包容性兼人才官员多样性的高级副总裁Sonia Cargan专门与万博电脑网页版登陆关于以人为中心的策略是巨人成功的关键。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

帕梅拉·费舍尔(Pamela Fisher)

首席包容和多样性官,布里斯托尔·迈尔斯·斯奎布(Bristol Myers Squibb)

“据说,一个人一生中最重要的日子是他们出生的那一天,以及他们发现'为什么'的那一天。”在接受采访万博电脑网页版登陆布里斯托尔·迈尔斯·斯奎布(Bristol Myers Squibb)的首席包容兼多样性官员帕梅拉·费舍尔(Pamela Fisher)研究了Covid-19-19的大流行的影响在未来几年中可能会产生,并强调了为什么人力资源领导人在快速变化的世界中发挥越来越重要的作用。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

Mita Mallick

包容性,公平与影响力负责人Carta

目前正在发生的全球运动正在授权人力资源专业人员提升他们为公司建立更好的工作场所的声音和战略贡献。卡塔(Carta)包容,公平和影响力负责人米塔·马利克(Mita Mallick)就是这样的领导者,他对DE&I的贡献激发了一代人的人力资源专业人员,邀请他们更多样化和包容性思维。在一次坦率的对话中,Mallick强调了为什么投资于DE&I和员工经验将是后培养世界中最重要的一步。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

玛丽莎·安德拉达(Marissa Andrada)

Chipotle的主要多样性,包容和人员

在这些艰难时期,Chipotle的首席多样性,包容性和人员官员玛丽莎·安德拉达(Marissa Andrada)正在做出有意识的努力,以建立基于价值的企业文化的优势。在接受这次采访万博电脑网页版登陆,她为DE&I的价值提供了理由,并讨论了公司的文化,以及它如何赢得了几个不错的工作场所。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

玛丽娜·巴黎(Marina Pariseau)

首席多样性官兼全球多样性与包容副总裁,人力资源,3M

在接受的非凡采访中万博电脑网页版登陆,玛丽娜·巴黎(Marina Pariseau)谈论了DE&I I计划在全球商业领域的价值,以及使3M成为美国顶级雇主之一的原因。作为著名的DE&I领导者,首席多样性官员兼全球多样性与包容性副总裁,人力资源,3M,为通往更具包容性的Wokforce的道路做出了巨大贡献。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

基拉·费尔南德斯(Kiera Fernandez)

首席多样性与包容官兼人才与变革高级副总裁,Target

Target的首席多样性与包容官兼高级人才与变革副总裁Kiera Fernandez已经在努力中和我们的偏见和释放未开发的人才。近年来,费尔南德斯(Fernandez)提倡越来越多的计划团体,这些倡议团体在企业界传统上的代表性不足,并取得了成果。在接受的非凡采访中万博电脑网页版登陆费尔南德斯(Fernandez)谈到了各种DE&I计划,这些计划将Target推向了LGBTQ+员工以及执行妇女和少数民族的美国顶级雇主之一。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

Kavitha Prabhakar

首席多样性,公平和包容性负责人,德勤我们

作为多样性的杰出影响者,美国德勤美国的主要多样性,公平和包容性领导者为铺平了适合该行业最有驱动的工人的文化的道路做出了巨大的贡献。万博电脑网页版登陆有机会采访了Kavitha Prabhakar,他提供了有关Deloitte US如何能够推动其劳动力变革的能力的一些启发性见解,以及在过去一年中加强了课程,以帮助创新引擎成为未来的准备。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

Eloiza Domingo

副总裁兼首席包容性多样性和股票官,Allstate

在这些充满挑战的时期,Allstate的Eloiza Domingo,副总裁和首席包容性多样性和股票官员正在努力以价值驱动的企业文化的优势为基础。在与之交谈万博电脑网页版登陆,她解释了为什么DE&I是新的边界,并在激励美国最大保险公司的员工中起着重要作用。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

黎明·琼斯

首席多样性和包容官兼社会影响副总裁英特尔

英特尔(Intel)的首席多样性和包容官兼副总裁黎明·琼斯(Dawn Jones)并不缺乏野心。近年来,琼斯(Jones)为全球DE&I领导层提高了标准,为传统上代表人才不足的团体提供了许多人才计划。在接受采访万博电脑网页版登陆,琼斯解释了DE&I在工作场所的关键重要性。

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查理·艾克曼(Charlie-Ackerman)

Adewale实施

Centene Corporation多样性,公平和包容副总裁

Centene是吸引该行业最有驱动的工人的公司之一。在接受采访万博电脑网页版登陆,Soulade解释了他如何通过DE&I I计划来实现未来的中心,以及他如何将它们视为历史上代表性不足的人才群体的成长和进步的道路。

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这个故事首次出现在2022年7月的《人力资源文摘》杂志上。万博电脑网页版登陆

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