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人力资源外包是正确的选择吗?

外包人力资源对你的公司来说可能是一个很好的举动,它可以在业务决策方面提供更好的结果。有很多外包的好处,我们将在本文中介绍它们。你将了解如何外包人力资源以及采取哪些步骤以正确的方式组织人力资源部门。

什么是人力资源外包?

人力资源外包是指公司雇佣第三方公司来处理人力资源任务的一种安排。这是一种可以节省金钱和时间的安排,在组织中经常使用。

你可以将许多人力资源任务外包出去,这可能意味着在业务运营中具有显著的优势。外包是有选择的雇员福利管理工资处理人才收购等等。

当涉及到外包时,你有两个主要的选择。它们是人力资源外包(HRO)和个人雇主组织(PEO)。

人力资源解决方案员工敬业度

说到PEO,你应该知道它是一种共同就业模式。这意味着你的员工会出现在税务和法律上。这些账簿是PEO提供者结构的一部分。通常情况下,PEO管理您的所有人力资源功能但是你仍然可以决定和控制你的员工。你可以提升他们或解雇他们,这可能意味着你可以控制人力资源的任务。

当我们考虑人力资源管理时,你对你的员工有更多的责任,因为你对他们的行为负有法律和税收责任。这是一种共同雇主模式,你的员工将留在你的企业账簿上。

什么时候应该使用人力资源外包?

每个企业都可以使用人力资源外包,这可以帮助企业主拥有更多有组织的人力资源解决方案.如果你有以下情况,你应该选择人力资源外包:

  • 你没有钱雇用新员工,也没有钱支付内部人力资源员工的福利
  • 花太多时间在公司内部的人力资源任务上
  • 责任暴露或预期诉讼
  • 分散到其他业务部门的人力资源职能

如果你的公司规模不够大,没有内部人力资源人员,你可以从人力资源外包中受益。通过这种方式,公司外部人员可以提供涵盖必要任务的人力资源功能。

人力资源外包为公司提供了哪些功能?

人力资源外包提供了许多人力资源功能。下面列出了一些最受欢迎的方法。

雇员福利管理

如果你为你的员工提供一个强有力的员工福利方案,你会让你的现有员工满意,你将有一个显著的优势来吸引新员工。良好的医疗保险、退休计划和其他福利都能提高员工的满意度。

工资处理

这是公司对业务外部人士常用的人力资源功能。管理工资、税收和法律文件可能是非常具有挑战性的,这就是为什么公司会将这些任务外包出去。

遵守雇佣法

如果你是一个企业主,你必须遵守许多规章制度。除了税收和工资,你还需要关心工人的生活。补偿规定以及平等就业机会法。要做到这一点,最好是雇佣一个人力资源外包公司,并跟上必要的规定。

其他通常外包的人力资源功能包括人才获取、背景筛选和背景调查、绩效管理、风险管理等。

人力资源外包的主要作用是使员工管理更容易、更方便。作为一个企业主,如果你能让人力资源系统更易于管理,你就走上了通往成功的正确道路。为了使这成为可能,你应该应用有效的人力资源解决方案。

安娜Verasai
Anna Versai是《人力资源文摘》的团队撰稿人;万博电脑网页版登陆她的主题涉及招聘、职场文化、面试技巧、员工福利、人力资源新闻人力资源领导力。她还为techize撰稿,提供她对未来技术、产品评论和最新应用程序和软件的看法。

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