这场大流行虽然可怕，却敲响了警钟。它动摇了我们的自满情绪。我们已经开始审视自己的生活方式。我们中的许多人认为我们的工作只是陷入僵局，并在“大辞职”浪潮中辞职。这种大规模的离职表明，人们不想再把生命花在自己不喜欢的工作上，而是会寻找能让人有使命感的机会。
远程工作的出现已经表明，它对员工和管理层都是卓有成效的。为了将来的工作，看看还有哪些被标准认可的实践应该被改变是一个好主意。那么，每周工作五天，从早上9点工作到下午5点，在光线刺眼的小隔间里工作，几乎看不到窗外的景色，通风很差，还有什么其他重要原因吗?
最近向远程工作的转变也转移到了我们工作生活的其他领域。新冠肺炎大流行导致的远程工作经验已被证明是无可争议的成功。谷歌、Facebook、苹果和微软等公司录得利润。股市创下历史新高。研究证明，员工在家里的办公桌前工作到深夜和周末的时间更长。毫无疑问，他们的生产力是惊人的。
朝九晚五的改变即将到来。千禧一代和z世代看着他们的父母一次又一次面临工作倦怠。他们看到他们被解雇，晋升机会被忽视，生活窘迫。他们不希望自己这样。对年轻一代来说，被困在小隔间农场感觉很粗鲁。他们在寻求对工作时间的灵活性和控制权。婴儿潮一代一生都在重复朝九晚五的工作，他们已经习惯了这样的循环，最终他们将退休。
雇主不应该等待接力棒传递给未来的领导者。他们现在就应该采取行动，对朝九晚五的工作结构进行改革。中层管理人员可能不会欣喜若狂，因为他们将失去一部分重要权力，然而，工人们会很高兴。
随着大辞职的发生，很明显，工人们正在发表一个相当大的声明。如果他们在工作中感到不被赏识，他们就会辞职去找一份新工作。进步型公司将取消朝九晚五的工作时间，以吸引顶尖人才。
