缺席一个糟糕的Tinder约会?你尽你所能保证安全。工作重影?嗯,没有。至少保持职业得体的假象，让对方知道你的决定。生活中最折磨人的事情之一就是等待回应。
那么,重影在工作场所意味着什么?
雇主和求职者倾向于误导对方，在没有适当通知的情况下突然停止所有的沟通。这种趋势被称为“工作幽灵”。通常情况下，对方无法联系是有合理的原因的，这可以通过一点时间和耐心来解决。然而，在某些情况下，最好是止损并继续前进。
员工重影
简单地说，“工作幽灵”是指员工在没有任何通知或遵循正确的离职程序的情况下离开公司。拒绝联系的员工沟通和雇主一起被称为潜逃者。通常，“工作神隐”的原因从个人到职业都有。有时，那些在自己的岗位上表现得很快乐的员工会离开公司，留下困惑的同事，他们现在必须收拾残局，而经理和人力资源人员则试图找出问题出在哪里。
当你决定潜逃时，不知情的一方被迫扮演捉鬼敢死队的角色——他们发送多封信，打电话，做中情局所做的几乎所有事情，却无法接触到间谍所拥有的尖端技术。
雇主重影
另一种形式的鬼影发生在雇主承诺让潜在员工了解他们的招聘流程，但突然就放弃了。有时，在面试过程中，公司承诺给候选人一份工作，但后来没有任何正式沟通就放弃了他们。与此同时，求职者在等待录用通知，并不知道自己已经被淘汰了。
“隐去”可能会让人非常沮丧，应聘者常常承认，他们对别人的信心会因为这种经历而受到打击。
工作幽灵发生在某人失踪，没有任何解释的情况下。
人们为什么会“鬼”?
虽然这个问题没有唯一的答案，但有一件事是肯定的——“鬼影”对受害者的负面影响远远超过了施害者的意识。
在Indeed于2021年进行的一项调查中，只有27%的参与调查的美国雇主承认，他们在过去一年没有“神隐”过候选人。只有不到四分之一的人能入选，你就知道情况很糟糕。另一个例子是，在1500名全球员工中，75%的人求职者承认自己从公司消失了。
最核心的是，“工作消失”表现出缺乏承诺，同理心，以及极度不专业。专家认为，数字化使得雇主和求职者都更容易找到他们想要的东西。有时，双方都有选择的余地，以避免两手空空。当雇主在寻找合适的候选人时，求职者则四处参加面试，寻找能满足他们要求的公司。然而，一旦他们做出了决定，有些人就不厌其烦地与另一端的人沟通。工作时“消失”会让对方处于不利地位。他们所花的时间和精力都付诸东流了，他们还在想为什么。
你是不是也想知道——为什么我总是被鬼影?
作为社会人，我们希望被别人喜欢。所以，我们可以想当然地认为，大多数时候，人们会在工作中“神隐”，以避免冲突或尴尬的情况。
如果你被“鬼影”了，明智的做法是通过电话或邮件联系对方询问情况。放手是不容易的。人类渴望结束，当事情没有解决的时候，往往会纠结于其中。但反思对对方做最坏的打算会对我们产生负面影响。这就是为什么，如果你经历了“工作神隐”，最好采取措施解决这个问题。如果尽管反复尝试，但没有任何反应，就会被记为一次糟糕的经历，是时候继续前进了。重要的是不要让经历定义你。在决定完全放弃他们之前，你可以给未来的沟通留一点余地，写信告诉他们你的经历和你想保持联系的原因。
