一般来说，我们的社会过于重视公共工作，如就业、对经济做出贡献等，而不重视私人工作，主要是照顾孩子和做家务。历史上，女性一直被限制在私人生活领域，而男性则主导着公共领域。虽然私人工作对社会同样有价值，但我们看到男性参与其中都会面临“耻辱”。现在，如果女性在生活中有更多的选择来平衡生活的两个方面，不是很好吗?
真正的答案是:不。女人不倾向于协商她们的合同，这是丑陋的事实。这意味着，即使她们有了孩子后去了顶级公司工作，她们也无法争取到灵活性。
美国劳工部对男女工资差距的原因进行了分析，得出了一个明确的结论:
原始工资的差异可能几乎完全是男性和女性工人个人选择的结果。
例如，一个女人休几年假抚养孩子，那么每休一年，她重新工作时的平均预期工资将比她离开时的开始工资低1 - 5%。相比之下，男性伴侣谁继续工作，那么他的工资很可能每年上涨1 - 5%。
为了平衡“双重职业”，很多女性都把事业放在了次要位置。在许多家庭中，如果有一个人抚养孩子，生活会更好。这意味着有人可以带狗去看兽医，或开车送孩子们，或让有线电视工人进来。通常情况下，是女性在异性婚姻中采取支持的立场，选择呆在家里。
这是一个我们可以从斯堪的纳维亚国家寻求解决方案的问题。像瑞典和荷兰这样的国家提供社会服务和更慷慨的产假，所以父母中的任何一方都不太需要退居二线。更多的社会服务可能会雇佣更多的护理人员，这是一个女性占多数的职业，从而创造更多的就业机会。
如今，公司的高层仍然全是男性。事实上，在标准普尔500指数公司中，只有4%的女性担任首席执行官。造成这种巨大差距的还有其他一些原因:工作职位、工资、工作时间、教育和经验的差异。换句话说，工资差距不是一个神话，我们需要更大的力量在各种各样的因素中找到方向，以克服这个问题。
虽然没有速效的解决方案，但我们至少有两位强大的女性推翻了性别认同驱动的灵活性的污名。安妮·迪恩(Annie Dean)和安娜·奥尔巴赫(Anna Auerbach)是一家名为Werk的求职公司的联合创始人，这家公司正在让职业女性意识到，女权主义就是选择。
你会问，为谁选择?许多在职人员仍然受经理的支配。如果你的上司富有同情心，你就有机会在工作场所获得灵活性。
求职公司Werk正试图通过在发布职位前与雇主协商灵活性来解决这个问题。网站上列出的一些高技能职位来自脸书、三星和优步，在工作时间和地点方面提供了更大的灵活性。
来自双职工家庭的人可以申请让他们远程办公、朝九晚五以外的时间工作、兼职或很少出差的工作。这家求职公司还提供了另一种选择，员工可以随意调整自己的工作时间。例如，你要去急诊室，或者带着一个蹒跚学步的孩子度过一个不眠之夜，你不可能按照公司的工作时间工作。
Werk是一个有限的实验。大多数雇主来自小公司，他们希望雇佣受过高等教育的女性担任领导职务。就目前的情况而言，我们需要像沃克这样的力量，通过文化态度的转变，以及对产假和陪产假法律的调整，鼓励父母分担更多的育儿责任，从而有助于缩小收入差距。
